N 1-T(근로 조건) "유해하고(또는) 위험한 근로 조건에서의 근로 조건 및 보상 상태에 대한 정보"(부록 N 2);
N 2-GS (GZ) "연방 국가 공무원 및 러시아 연방 구성 기관의 국가 공무원에 대한 추가 전문 교육에 대한 정보"(부록 N 3);
N 2-MS "시 직원의 추가 전문 교육에 대한 정보"(부록 N 4);
N 3-"정보 및 통신 기술의 사용 및 컴퓨터 장비, 소프트웨어 생산 및 이러한 분야의 서비스 제공에 관한 정보"(부록 N 5);
N 2-과학 "과학적 연구 및 개발 실행에 관한 정보"(부록 N 6);
N 4-혁신 "조직의 혁신 활동에 대한 정보"(부록 N 7);
N 1-기술 "선진 생산 기술의 개발 및 사용에 관한 정보"(부록 N 8);
N 3-F "연체 임금에 관한 정보"(부록 N 9);
2015년 1월 보고서의 경우 월간:
N 1-Z "고용 문제에 대한 인구 표본 조사 설문지"(부록 N 10);
2015년 1월 보고서 이후 월간:
N P-4 "직원 수 및 임금에 관한 정보"(부록 N 11);
N 1-PR "노동 단체의 업무 중단(파업) 및 재개에 관한 정보"(부록 N 12);
2015년 1분기 보고서에서 분기별:
N P-4(NZ) "시간제 고용 및 근로자 이동에 관한 정보"(부록 N 13);
2015년 1월-3월 보고서의 분기별:
N 2-과학(짧은) "과학적 연구 및 개발 실행에 관한 정보"(부록 N 14);
N 1-T (GMS) "직원 범주별 주 기관 및 지방 정부 직원의 수 및 보수에 대한 정보"(부록 N 15).
2. 이 명령의 단락 1에 제공된 연방 통계 관찰 형식에 따라 주소 및 형식에 설정된 시간 제한 내에서 데이터 제공을 설정합니다.
보고 주체
직원 수, 미지급 임금 및 근무 시간
|
경제 활동 유형의 이름 |
보고 월의 평균 직원 수(직원 수는 최대 15명 - 연초부터 기간 동안) |
|||||
|
합계(열 2, 3, 4의 합계) |
남자를 포함하여 |
|||||
|
*(2) |
민법 계약에 따라 업무를 수행한 직원 * (4) |
|||||
|
활동 유형별 포함: |
||||||
*(2) 평균 직원 수(전체 단위)를 표시합니다.
*(3) 외부 아르바이트 평균 인원은 실제 근무 시간에 비례하여 산정함(소수점 기입 가능).
*(4) 평균 수는 이러한 직원을 전체 계약 기간(전체 단위로 표시) 동안 전체 단위로 각 달력일에 대한 회계를 기준으로 계산됩니다.
|
연초부터 근무한 인시(I분기, I반기, 9개월, 년), 인시 |
보고 월의 직원 급여 기금 (직원 수는 최대 15 명 - 연초부터), 소수점 이하 한 자리가있는 천 루블 |
직원의 사회적 성격 지불 - 연초부터 총계 (1 분기, 상반기, 9 개월, 연도), 소수점 이하 1000 루블 |
|||||
|
급여 직원 |
외부 아르바이트 |
합계(합계 열 8, 9, 10) |
포함 |
||||
|
급여 직원(외부 아르바이트 없음) |
외부 아르바이트 |
민법상 계약에 따라 업무를 수행한 직원 및 기타 비상장자 |
|||||
|
(직책) |
(서명) |
||||
|
_____________________ |
이메일: __________________ |
"____" _________ 20__년 |
|||
|
(연락처 전화번호) |
(작성일자 문서) |
||||
N P-4는 모든 유형의 경제 활동 및 소유권 형태의 상업 및 비영리 조직(중소기업 제외)의 법인이 작성하고 지정된 시간 및 주소 내에 해당 위치에서 Rosstat의 영토 기관에 제출합니다. 빈 양식에.
법인의 경우 평균 종업원수가 15명 이하인 경우, 공공기관, 국가, 원예, 차고, 주택협동조합 등 러시아 연방의 구성 기관에서 Rosstat의 영토 기관의 지시에 따라 N 1-T "직원 수 및 임금에 대한 정보" 형식으로 1년에 한 번 정보를 제공하는 빈도를 설정할 수 있습니다.
2. 법인에 별도의 하위 부문이 있는 경우 이 양식은 각 개별 하위 부문과 이러한 별도의 하위 부문이 없는 법인 모두에 대해 작성됩니다.
3. 파산 절차가 도입된 파산 조직은 N P-4 형식의 정보 제공에서 면제되지 않습니다. 파산 절차 조직 완료에 대한 중재 법원의 결정과 법인의 통합 주 등록부에 청산 항목을 입력 한 후에만 (2002 년 10 월 26 일 연방법 149 조 3 항 N 127- FZ "도산 (파산)") 채무자 조직은 청산된 것으로 간주되며 N P-4 형식의 정보 제공이 면제됩니다.
4. 연방 통계 관찰의 형태는 법인을 위해 설정된 방식으로 러시아 연방 영토에서 운영되는 외국 조직의 지사, 대표 사무소 및 부서에서도 제공됩니다.
5. 완성된 양식은 법인이 관련 분리 하위 부문(별도 하위 부문의 경우) 및 법인 위치(별도의 하위 부문 없음)의 위치에서 Rosstat의 영토 기관에 제공합니다. 법인(별도 소분)이 해당 위치에서 활동을 수행하지 않는 경우 양식은 실제로 활동을 수행하는 장소에서 제공됩니다.
6. 법인의 장은 법인을 대신하여 통계 정보를 제공할 권한이 있는 공무원을 임명합니다.
보고 주체
|
지표의 이름 |
보고 분기의 경우 전체 단위의 사람들 |
|
|
고용주의 주도로 시간제 근무를 한 급여의 직원 수 |
||
|
근로자와 사용자 간의 합의에 따라 시간제 근무를 한 급여상의 근로자 수 |
||
|
고용주의 잘못과 고용주와 직원이 통제할 수 없는 이유로 유휴 상태였던 급여상의 직원 수 |
||
|
직원의 서면 요청에 따라 무급 휴가가 부여된 급여상의 직원 수 |
||
|
급여에 고용된 직원 수 - 합계 |
||
|
그 중 추가로 도입된(창출된) 일자리 |
||
|
급여에서 퇴직한 직원 수 - 합계 |
||
|
당사자의 합의에 의해 |
||
|
직원 수 감소로 인해 |
||
|
마음대로 |
||
|
보고 분기 말 급여에 포함된 직원 수 |
||
|
보고 분기 말의 공석에 필요한 급여 직원 수 |
||
|
다음 분기에 발표될 급여의 직원 수 |
||
|
보고 분기말 기준 자녀가 1.5세가 될 때까지 육아휴직 중인 여성의 수 |
||
|
보고 분기말 기준 1.5세에서 3세 사이의 자녀를 돌보기 위해 휴가 중인 여성의 수 |
||
|
보고 분기에 교대로 근무하는 직원 수 |
||
|
업무를 수행하기 위해 조직 간의 계약에 따라 다른 조직에서 제공한 직원 수(서비스 제공) |
||
|
업무 수행(서비스 제공)을 위해 조직 간의 협약에 따라 다른 조직에 제공되는 직원 수 |
______________________________
* 보고 분기 중 직원이 여러 차례 아르바이트로 전환되었거나 2회 이상의 휴가를 가졌거나 1회 이상 근무(1교대)한 경우 보고 분기 말까지 1회 1인으로 표시됩니다( 전체 단위).
|
통계정보 제공담당자(법인을 대신하여 통계정보를 제공할 수 있는 권한을 부여받은 자) |
|||||
|
(직책) |
(서명) |
||||
|
_____________________ |
이메일: ________________ |
"____" _________ 20__년 |
|||
|
(연락처 전화번호) |
(작성일자 문서) |
||||
연방 통계 관찰 양식 작성 지침
1. 연방 통계 관찰 양식 N P-4 (NZ)는 법인 - 상업 및 비영리 조직 (소기업 제외), 평균 직원 수가 15 명을 초과하는 법인 (파트 타임 직원 포함)에 의해 작성됩니다. 및 민법 계약), 모든 유형의 경제 활동 및 소유권 형태.
법인에 별도의 하위 부문이 있는 경우 이 양식은 각 개별 하위 부문과 이러한 별도의 하위 부문이 없는 법인 모두에 대해 작성됩니다.
이 형태의 연방 통계 관찰을 작성하기 위해 별도의 세분화는 장비가 갖추어진 고정 작업장에서 비즈니스 활동이 수행되는 장소 또는 위치에서 조직과 영토적으로 분리된 모든 하위 부문으로 이해됩니다. 작업장은 1개월 이상의 기간 동안 생성된 경우 고정된 것으로 간주됩니다.
별도의 세분은 그 생성이 조직의 구성 문서 또는 기타 조직 및 관리 문서에 반영되었는지 여부와 지정된 세분에 부여된 권한에 관계없이 그대로 인식됩니다.
교육, 의료, 문화의 각 조직(기관)에 대해 별도의 보고서를 제출해야 하며, 러시아 연방 구성 기관의 교육, 의료, 문화 당국, 지방 자치 단체, 도시 지구 및 내부에서 여러 보고서를 제출해야 합니다. 연방 중요 도시의 도시 영토는 허용되지 않습니다.
연방 통계 관찰의 형태는 법인을 위해 설정된 방식으로 러시아 연방 영토에서 운영되는 외국 조직의 지사, 대표 사무소 및 하위 부서에서도 제공됩니다.
새로운 형태 "직원 수 및 급여에 관한 정보(양식 P-4)" 2018년 8월 6일자 N 485의 Rosstat 명령 문서에 의해 공식적으로 승인되었습니다.
OKUD 양식 0606010 적용에 대한 추가 정보:
- 연말 인사담당자가 잊지 말아야 할 것
근로자의 수, 조건 및 임금에 따라 이러한 목적을 위해 여러 양식이 승인되었습니다. 1. 직원 수 및 임금에 대한 정보(양식 ... 보고 기간. 2. 직원 수 및 임금 정보(양식 P-4). 그들은 Rosstat 명령에 의해 승인된 형식으로 표시됩니다. 날짜는 .. .. 3. 시간제 고용 및 근로자 이동에 대한 정보(양식 P-4(NZ)).이 양식은 다음을 초과하는 조직에서 제출합니다 ...
- 우리는 평균 및 평균 직원 수의 지표를 고려합니다.
... P-2 "비금융 자산 투자 정보", P-3 "조직의 재무 상태 정보", P-4 "직원 수 및 임금 정보" , No. P ... -5 ( l) "조직 활동에 대한 기본 정보 ...) P-4 "직원 수 및 급여에 관한 정보"분기 양식 (1 분기 보고서에서 적용됨 2019) P-4(NZ) “정보 ...
- 2018년 3분기 인사담당자 법률정보 다이제스트
...) 및 연금 수급자가 아닌 조직의 직원 수. 이를 위해 부서는 ... 1-PR "노동 단체의 작업 중단 (파업) 및 재개에 대한 정보"라는 특수 양식을 개발했습니다. - N P-4 "직원 수 및 급여에 관한 정보." 분기별 ... "잊힌"직원을위한 보충 양식의 SZV-M 제공에 벌금이 부과되지 않는 경우 ... 양식 4-FSS의 보고서 제출이 늦었습니다. 이 지역 사무소의 경우...
- 2018년 급여세 및 보고의 혁신
이 명령은 또한 새로운 양식 P-4 "직원 수 및 임금에 관한 정보"를 승인했습니다. 이 제출 빈도는 조직의 평균 직원 수에서 ... 편집자로부터 P-4 양식이 승인되었다는 사실에도 불구하고 ... 직원이 직접 일합니다. 극북 지역에서 일하는 근로자의 임금은 다음과 같습니다. ...: 완전히 이 기간 동안 근무 시간의 규범을 계산하고 수행했습니다 ...
- UE와 소득세의 별도 세분화
따라서 평균 직원 수 (인건비)와 감가 상각액의 잔존 가치에서 P-4는 "직원 수 및 임금에 관한 정보"(이하 지침이라고 함)를 형성합니다. 우선, 해당 월의 평균 인원 수는 ...에 대한 직원의 급여 수를 합산하여 계산됩니다(지침의 78절 ...). 인원수에는 고용 계약에 따라 등록된 직원이 포함되며 ...
- 의료 및(또는) 교육 활동에 대한 소득세율 0%: 적용할 시간이 거의 없습니다.
No. P-4 "직원 수 및 임금에 대한 정보"를 포함하여 여러 형태의 연방 통계 관찰(이하 지침이라고 함). 그러한 ... 그 수는 조직의 총 직원 수, 불법적으로 동일한 직원 (과세 기준을 결정할 때 ... 조직 직원의 직원 수, 다음을 수행하는 의료 직원 수 ... 정보가 포함된 정보는 4항과 6항에 따라 러시아 연방 세법에 의해 설정된 조건의 이행에 대해 제공됩니다 ...
- 2018년 8월 인사담당자 법률정보 다이제스트
...) 정보 기술 및 혁신 활동에 대한 정보는 업데이트된 양식을 사용하여 제출해야 합니다. Rosstat는 양식을 승인했습니다 ... 통계 관찰: - N 3-inform "정보 및 통신 기술 및 ...의 사용에 대한 정보" PR" 노동 단체의 업무 중단(파업) 및 재개에 대한 정보 ", - N P-4 "직원 수 및 임금에 대한 정보. 분기별 ... 양식 4-FSS로 보고가 늦었습니다. 이 지역 사무소 ...
- USNO에 대한 "필수" 지표 조작의 결과
규범은 특히 세금 및 보고 기간을 나타냅니다. 따라서 지정된 직원 수를 초과하는 직원 수는 연방 통계 관찰 No. P-4의 양식 작성 지침의 77-83절에 나와 있습니다. 직원 ...”(2017 년 11 월 22 일자 Rosstat 명령 No. 772에 의해 승인됨). 특히, 피...
- 통계 양식 P-4 및 P-2의 변경 사항
분기별 평균 직원 수가 15명 미만인 경우. P-4 양식의 제공은 다음과 같이 수행될 수 있습니다 ... P-4 보고 양식의 정보는 수, 임금 및 근무 시간에 대한 정보를 반영하는 11개 열에 배포됩니다. 보고를위한 평균 직원 수 ...로 인한 해고 된 직원에 대한 임금 지연, 미사용 휴가 등 ...
- FSS에 문서를 종이로 제출할 권리는 누구에게 있습니까?
...): 전자 형식 - 이전에 계산된 평균 직원 수가 ... 연방 통계 관찰 양식 작성 지침에 설명되어 있는 경우 P-1 "생산 및 ... 상품 및 서비스 선적", P-2 "정보 ... P-3 "조직의 재정 상태 정보", P-4 "직원 수 및 임금 정보", P-5 (m) " 활동에 대한 기본 정보 ...
- 세금 변경 - 2017
납세자 직원의 자격(23항, 1항, 3항, 조항 ...은 직원의 세금 수입에 포함됩니다(21.1항, 조항 ... 연방 통계 관찰 No. P-1 양식 작성) , P-2, P-3 , P-4, P-5 ... (m) 양식 번호 P-4 작성 지침에 세심한주의를 기울여야합니다. 직원"을 포함하여 평균 및 평균 인원수를 계산하는 경우가 ...
- 처음으로 - 관리자, 대리인 및 수석 회계사의 평균 월 급여에 대한 정보를 인터넷에 게시
보고 연도의 다음 연도(규정 번호 1521의 4항). 그래서 ... 그리고 시립 단일 기업. 따라서 ... 특히 다음에 대한 정보를 게시할 목적으로 평균 월 임금을 계산합니다. 금전적 보상 ... 기관 직원의 임금. 기관 직원의 평균 월 급여를 결정하는 절차도 설정됩니다. ... 2017 / 평균 직원 수 / 12 급여 다중도 수준 ...
- 스포츠 기관 관리 급여
그의 작업에 대한 지불 조건. 관리자와 고용 계약의 표준 양식이 승인되었습니다 ... 역년 급여 직원의 미지급 임금/해당 직원의 평균 수 ... . 이 규칙의 4 항에 따르면 ... 기관장의 역년에 계산 된 평균 월급에 대한 정보, 보유 직위, 정보를 제출하는 관리자의 성명. 동시에...
- 직원을 해고하는 이유와 방법 : 단계별 지침
개인 기업가의 활동; 조직, 개인 기업가의 직원 수 또는 직원 감소; ... 직원의 단락 5, 파트 1, 기사 ...에 따라 직원과 고용 계약을 종료할 때. 4. 직원의 개인 카드 (양식 N T-2)에 해고에 대해 입력하고 ... - 직원에게 지불하는 날짜. 개인소득세. 급여 (상여금 및 수당 포함) 및 미사용 보상 ... 섹션 6 "지급액 및 기타 보수 금액 및 피보험자의 보험 기간에 대한 정보 ...
- "급여"위원회 작업에 대한 새로운 규칙
...) 직원 수가 일정한 기간으로 보고 기간 동안 직원 수를 더 많이 줄였습니다 ... 정보: 수정된 세금 보고서 제출에 대한 결정 마감 기한(.. . 보험료 및 이러한 관세, 직원 수에 따라 계산된 기여 금액은 세무 조사관에게 유리하게 ... 러시아 연방 세법 4조 1항 31조에 따르면 ... 기여금(부록 12, 16) 수와 임금의 역학(부록 13) .
연방 통계청
통계 도구의 승인에 관하여
연방 통계 감독 기관
직원 수, 조건 및 급여,
교육 분야의 활동
연방 통계 서비스 규정 5.5항에 따라 승인되고 연방 통계 작업 계획에 따라 다음을 명령합니다.
1. 첨부된 연방 통계 관찰 양식을 작성하고 실행하기 위한 지침과 함께 승인합니다.
2012년 보고서의 연간:
N 1-T (부록 N 1);
N 1-T(근로 조건) "유해하고(또는) 위험한 근로 조건에서의 근로 조건 및 보상 상태에 대한 정보"(부록 N 2);
러시아 연방 구성 기관의 연방 공무원 및 국가 공무원의 N 2-GS (GZ)"(부록 N 3);
N 2-MS "시 직원의 추가 전문 교육에 대한 정보"(부록 N 4);
2013년 1월 보고서 이후 월간:
N P-4 "직원 수 및 임금에 관한 정보"(부록 N 5);
N 3-F "연체 임금에 관한 정보"(부록 N 6);
2013년 1분기 보고서에서 분기별:
N P-4(NZ) "시간제 고용 및 근로자 이동에 관한 정보"(부록 N 7);
2013년 1월 - 3월 보고서의 분기별:
N 1-T (GMS) "직원 범주별 주 기관 및 지방 정부 직원의 수 및 보수에 대한 정보"(부록 N 8);
2012/2013년 초 보고서에서 연간 1회의 빈도로:
N SPO-1 "중등 직업 교육 프로그램을 시행하는 교육 기관에 대한 정보"(부록 N 9);
N VPO-1 "고등 전문 교육 프로그램을 구현하는 교육 기관에 대한 정보(부록 N 10);
N 1-T (교수) "전문 그룹에 의한 근로자의 조직 수와 필요에 대한 정보"(부록 N 11).
2. 이 명령의 단락 1에 제공된 연방 통계 관찰 형식에 따라 주소 및 형식에 설정된 시간 제한 내에서 데이터 제공을 설정합니다.
3. 이 명령의 단락 1에 명시된 통계 도구의 도입과 함께 Rosstat의 명령이 무효임을 인식하기 위해:
연방 통계 관찰 양식 No. 2-MS, No. 2-GS(GZ), No. 1-T(GMS)의 승인에 관한 2011년 5월 31일자 No. 260;
2011년 6월 28일자 N 295, 연방 통계 관찰 양식 N SPO-1, N VPO-1 승인에 관한 것;
연방 통계 관찰 양식 No. 1-T, No. 1-T(근로 조건), No. P-4, No. P-4(NZ), No. 3의 승인에 관한 2011년 8월 19일자 No. 367 -에프.
임시 연기
연방 서비스 책임자
주 통계
V.N.자벨린
부록 1
N형 1-T
"직원 수 및 급여에 관한 정보"
부록 2
N 1-T 형식(작업 조건)
"근무 조건 및 보상 상태에 대한 정보
유해 및(또는) 위험한 작업 조건에서 작업"
2013년 보고서에서 만료되었습니다. 지정된 기간 이후 새로운 양식이 도입되었습니다. - 2013년 8월 29일자 Rosstat 명령 N 349.
부록 3
N형 2-GS(GZ)
"추가 전문 교육에 대한 정보
연방 정부 공무원
및 정부 공무원
러시아 연방의 주제"
2013년 보고서에서 만료되었습니다. 지정된 기간 이후 새로운 양식이 도입되었습니다. - 2013년 8월 29일자 Rosstat 명령 N 349.
부록 4
N형 2-MS
"추가 전문 교육에 대한 정보
시 직원"
2013년 보고서에서 만료되었습니다. 지정된 기간 이후 새로운 양식이 도입되었습니다. - 2013년 8월 29일자 Rosstat 명령 N 349.
부록 5
N P-4 양식
"직원 수 및 급여에 관한 정보"
2015년 1월 보고서 현재 더 이상 유효하지 않습니다. 지정된 기간 이후 새로운 양식이 도입되었습니다. - 2014년 9월 24일자 Rosstat 명령 N 580.
부록 6
N형 3-Ф
"연체 임금에 관한 정보"
2014년 2월 1일부로 더 이상 유효하지 않습니다. 지정된 기간 이후 새로운 양식이 도입되었습니다. - 2013년 8월 29일자 Rosstat 명령 N 349.
부록 7
N P-4 양식(NZ)
고등교육의 "시간제근로 및 근로자이동에 관한 정보"
2013/2014년 초 보고서에서 더 이상 유효하지 않습니다. 지정된 기간 이후 새로운 양식이 도입되었습니다. - 2013년 8월 27일자 Rosstat 명령 N 344.
부록 11
양식 N 1-T(프로)
"전문 그룹에 의한 직원을 위한 조직의 수와 필요에 대한 정보"
2014년 10월 31일 보고서 현재 더 이상 유효하지 않습니다. 지정된 기간 이후 새로운 양식이 도입되었습니다. - 2014년 7월 23일자 Rosstat 명령 N 486.
| 제공하다: | 제출 조건 | 양식 번호 1-T(근무 조건) |
|
| 광업 활동에 종사하는 법인, 전기, 가스 및 물의 제조, 생산 및 유통, 건설, 운송 및 통신(중소 기업 제외): 러시아 연방 주제의 Rosstat 영토에 | 1월 20일 보고 기간 후 | 로스타트 주문: 양식 승인 정보 2014년 9월 24일자 번호 580 변경 사항(있는 경우) 날짜 __________ 번호 ___ 날짜 __________ 번호 ___ 연간 |
| 보고 법인 이름 ___________________________________________________________________________________________________ |
|||
| 우편 주소 ______________________________________________________________________________________________________________________________ |
|||
| 코드 | 코드 |
||
| 형태 OKUD | 보고 주체 OKPO에 따르면 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 0606004 | |||
1. 근로조건
OKEI 코드: 사람 - 792
| 지표의 이름 | 줄 번호 | 전직원 보고 연도 말에 | 그들의 |
|
| 여성 | 18세 미만의 사람 |
|||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 직원 명부(출산 및 육아휴직자는 제외) | 01 | |||
| 라인 01 데이터에서: 유해하고(또는) 위험한 작업 환경에서 일하는 경우 | 02 | |||
| 02행 데이터에서: 생산 요인의 영향으로 고용 소음, 초음파, 초저주파 | 03 | |||
| 진동(일반 및 국부) | 04 | |||
| 주로 섬유화 작용을 하는 에어로졸 | 05 | |||
| 화학적 요인 | 06 | |||
| 비전리 방사선 | 07 | |||
| 전리 방사선 | 08 | |||
| 난방 미기후 | 09 | |||
| 냉각 미기후 | 10 | |||
| 밝은 환경 | 11 | |||
| 생물학적 요인 | 12 | |||
| 노동 과정 요인의 영향으로 고용: 중력 | 15 | |||
| 긴장 | 16 | |||
2. 유해하고(또는) 위험한 작업 환경에 고용된 직원에게 제공되는 보증 및 보상
OKEI 코드: 사람 - 792; 천 루블 - 384
| 이름 지표 | 줄 번호 | 전직원 보고 연도 말에 명 | 포함 여성 | 실제 비용 보증, 보상 및 개인 보호 장비에 대해 보고 연도에 천 루블 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 유해 및(또는) 위험한 작업 조건에서 고용된 직원 수 목록: 연간 추가 유급 휴가 | 20 | |||
| 근로시간 단축 | 21 | 엑스 |
||
| 치료 및 예방 영양 | 22 | |||
| 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품 | 23 | |||
| 더 높은 임금 | 24 | |||
| 건강 검진을 실시 | 25 | |||
| 노령 노동 연금의 조기 임명: 목록 번호 1에 따라 | 26 | 엑스 |
||
| 목록 번호 2에 따라 | 27 | 엑스 |
||
| 특수 근로 조건에 대한 기타 연금 | 28 | 엑스 |
||
| 법정 퇴직 연금 | 29 | 엑스 |
||
| 20~29페이지에 나열된 보증 및 보상 유형 중 하나 이상을 보유하고 있는 직원 수를 나열하십시오. | 30 | 엑스 |
||
| 무료 작업복, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 받는 직원 목록 - 합계 | 31 | 엑스 | ||
| 31행 데이터에서 유해 및(또는) 위험한 작업 조건에서 근무하는 무료 작업복, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 받는 직원 목록 | 32 | 엑스 |
| 담당 공무원 통계정보 제공(법인을 대신하여 통계정보를 제공할 수 있는 권한을 부여받은 자) | |||||
| (직책) | (이름.) | (서명) |
|||
| _____________________ | 이메일: __________________ | "____" _________20__년 |
|||
| (연락처 전화번호) | (작성일자 문서) |
||||
연방 통계 관찰 양식 작성 지침
1. 1-T(근무 조건) 형식의 정보는 법인에서 제공합니다( 게다가소기업) 모든 형태의 소유권, 구현 OKVED (경제 활동 유형의 전 러시아 분류기)에 따른 분류에 따라 활동:
미네랄 추출을 위해;
제조 산업에서;
전기, 가스 및 물의 생산 및 분배;
건설 중;
운송 및 통신 분야.
법인에 별도의 하위 부문이 있는 경우 1) 이 양식은 각 개별 하위 부문과 이러한 별도의 하위 부문이 없는 법인 모두에 대해 작성됩니다.
완성된 양식은 법인이 관련 별도 세분(별도 세분의 경우) 및 법인 위치(별도 세분 없음)의 위치에서 Rosstat의 영토 기관에 제공합니다.
파산 절차가 도입 된 파산 조직은 지정된 형식의 정보 제공에서 면제되지 않습니다. 파산 절차 조직의 완료에 대한 중재 법원의 판결과 법인의 통합 주 등록부에 청산 항목이 입력 된 후에 만 (2002 년 10 월 26 일 연방법 149 조 3 항
127-FZ "도산(파산) 시"), 채무자 조직은 청산된 것으로 간주되며 지정된 형식의 정보 제공이 면제됩니다.
법인의 장은 법인을 대신하여 통계 정보를 제공할 권한이 있는 공무원을 임명합니다.
양식의 주소 부분에는 규정 된 방식으로 등록 된 구성 문서에 따라보고 조직의 전체 이름이 표시된 다음 괄호 안에 짧은 이름이 표시됩니다. 법인의 별도 세분에 대한 정보가 포함된 양식의 공백에는 별도 세분의 이름과 참조하는 법인이 표시됩니다.
"우편 주소"행은 러시아 연방의 주체 이름, 우편 번호가있는 법적 주소를 나타냅니다. 실제 주소가 법적 주소와 일치하지 않으면 실제 우편 주소도 표시됩니다. 법적 주소가 없는 별도의 세분의 경우 우편 번호가 있는 우편 주소가 표시됩니다.
법인은 Rosstat의 영토 기관에서 조직에 전송(발급)한 OKPO 코드 할당 통지를 기반으로 양식의 코드 부분에 OKPO(All-Russian Classifier of Enterprises and Organizations) 코드를 부착합니다. .
법인을 대신하여 통계 보고를 제공하는 권한을 별도의 하위 부문에 위임하는 경우 양식의 코드 부분에서 별도의 하위 부문은 OKPO 코드(지점의 경우) 또는 식별 번호(별도의 하위 부문의 경우)를 나타냅니다. 지점의 지위를 가지지 않음), Rosstat의 영토 기관에 의해 위치 별도 부서에서 설정됩니다.
연방 통계 관찰의 형태는 법인을 위해 설정된 방식으로 러시아 연방 영토에서 운영되는 외국 조직의 지사, 대표 사무소 및 하위 부서에서도 제공됩니다.
양식 섹션의 지표는 조직 직원의 모든 범주에 대해 작성됩니다. 근로자, 관리자, 전문가, 직원(출산 휴가 중인 여성 제외, 출산에서 직접 신생아 입양과 관련하여 휴가 중인 사람 제외) 세 살이 될 때까지 아이를 돌보기 위해 휴가를 내야 합니다.
3. 지표 섹션 1 "근무 조건의 상태"조직 전체의 직원에 대해 작성하고 여성 및 18세 미만인 사람에 대해 별도로 작성합니다.
근로 조건 상태에 대한 지표 작성의 기초는 근로 조건에 대한 특별 평가 (근로 조건에 따른 작업장 증명)의 결과입니다.
섹션 1을 완료할 때 다음을 따라야 합니다.
연방법 2013 년 12 월 28 일자 러시아 연방 No. 426-FZ "근로 조건에 대한 특별 평가";
주문으로 2014 년 1 월 24 일자 러시아 노동부 No. 33n "작업 조건에 대한 특별 평가 수행 방법론 승인시 유해 및 (또는) 위험한 생산 요소 분류자, 특별 평가 수행에 대한 보고서 형식 근로 조건 및 작성 지침" (2014년 3월 21일 러시아 법무부 등록 제31689호);
« 목록 여성의 노동을 사용하는 것이 금지되는 유해하거나 위험한 노동 조건에서 열심히 일하고 일하는 것", 2000년 2월 25일자 러시아 연방 정부령 No. 162에 의해 승인됨;
« 목록 18세 미만인 사람의 노동을 사용하는 것이 금지된 유해하거나 위험한 노동 조건에서 열심히 일하고,후속 추가 및 변경과 함께 2000년 2월 25일 No. 163 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다.
"유해하고 (또는) 위험한 작업 조건에서 작업"(줄 02) 표시기를 작성할 때,근로 조건에 대한 특별 평가(작업장 증명)의 결과에 따라 작업장이 유해 및(또는) 위험한 작업 조건으로 분류되는 작업장이 고려되는 직원의 수 각 작업자만 계산한 번 그것에 작용하는 위험하고 유해한 생산 요소의 수에 관계없이.
영향을받는 작업을 특징 짓는 지표를 채울 때여러 작업 환경 및 노동 과정의 유해 및(또는) 위험한 요소(03~16행), 직원 수가 고려되며, 작업 조건에 대한 특별 평가(작업장 증명) 결과에 따라 작업장이 이 특정 요소에 대해 유해 및(또는) 위험한 작업 조건으로 분류됩니다. 근무 조건이 여러 요인에 대해 유해 및(또는) 위험한 근무 조건으로 분류되는 동일한 직원이 고려됩니다.모든 이러한 요인.
15페이지의 데이터를 입력할 때만 유해 및/또는 위험한노동 과정의 심각성 측면에서 노동 조건.
노동 과정의 심각성은 근골격계와 신체의 기능 시스템에 대한 물리적 부하의 지표입니다.
16페이지의 데이터를 입력할 때만 유해 및/또는 위험한노동 과정의 강도 측면에서 노동 조건.
노동 과정의 강도 - 중추 신경계의 감각 부하 지표.
유해 및(또는) 위험한 작업 조건의 작업에 고용된 근로자에 대한 데이터는 해당 근로자가 특수 근로 조건에서 근로에 대한 보장 및 보상을 받는지 여부에 관계없이 "근로 조건 현황" 섹션에 포함됩니다.
지표 섹션 2 "유해하고 (또는) 위험한 근무 조건에서 일하는 직원에게 제공되는 보장 및 보상"은 유해하고 (또는) 위험한 근무 조건에서 근무하고 여성에 대해 별도로 보장 및 보상을받을 자격이있는 직원에 대해 작성됩니다. 보고서에서 특수한 기후 조건 및 방사능 오염에 노출된 지역에서의 작업에 대해 정상과 다른 조건에서의 작업에 대한 보장 및 보상을 받은 직원 수 켜지지 않습니다.
추가 연차 유급 휴가, 근로 시간 단축 및 더 높은 임금(20, 21, 24행)은 러시아 연방 노동법 92, 94, 117, 147조에 따라 채택된 고용주의 현지 규정과 산업(산업 간)에 따라 수행됩니다. 협약, 단체협약.
20행표시 기본 휴가 및 추가 휴가 금액이있는 직원 수유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 근무하는 경우 달력일 기준 28일을 초과합니다.
무료 치료 및 예방 영양을 받을 수 있는 직원 수(22행), 2009 년 2 월 16 일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 따라 설립되었습니다. 46n "산업, 직업 및 직위 목록의 승인에 따라 무료 치료 및 특히 유해한 작업 조건과 관련된 예방 영양, 치료 및 예방 영양에 대한 배급, 비타민 제제의 무료 배포에 대한 규범 및 치료 및 예방 영양의 무료 배포에 대한 규칙. 13796).
무료 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품을 받을 자격이 있는 직원 수(23행)는 2009년 2월 16일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 따라 결정됩니다. 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품, 예방 목적으로 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품의 사용이 권장되는 영향 하에 있는 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품의 비용에 상응하는 금액의 보상금 지급 절차 및 유해한 생산 요소 목록. (2009년 4월 20일 러시아 법무부 등록 No. 13795).
더 높은 임금을 받을 수 있는 직원 수(24행)유해하고 (또는) 위험한 작업 조건에서의 작업은 러시아 연방 노동법 제 147 조에 근거하여 작업 조건에 대한 특별 평가의 결과로 조직에 의해 결정됩니다.
건강검진 대상자 수(25행) , 에 따라 설정 주문으로 2011 년 4 월 12 일자 러시아 보건 사회 개발부 No. 302n "유해하고 (또는) 위험한 생산 요소 및 작업 목록의 승인시, 수행하는 동안 의무적 인 예비 및 정기 건강 검진 (검사)이 수행됩니다. 외부 및 유해 및 (또는) 위험한 작업 조건에서 열심히 일하는 근로자의 필수 예비 및 정기 건강 검진 (검사)을 수행하는 절차.
26~29행은 근로조건이 까다롭고 유해한 근로조건에 따라 노령근로연금의 조기임용권을 보유하고 있는 근로자의 수를 나타낸다. 2001 년 12 월 17 일 No. 173-FZ "러시아 연방 노동 연금" 연방법 27 조.이 숫자에는 이미 노령 노동 연금의 조기 임명 권리를 행사하고 계속 일하는 사람도 포함됩니다. 같은 것에직장.
현재 2002년 7월 18일 No. 537 러시아 연방 정부 법령에 따라 다음이 시행되고 있습니다.
« 목록 번호 1 지하 작업의 산업, 직업, 직업, 직위 및 지표, 특히 유해하고 특히 어려운 노동 조건이 있는 직업, 심각도에 따라 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여하는 고용,목록 #2 산업, 직업, 직업, 유해하고 어려운 노동 조건을 가진 직위 및 지표, 노령 노동 연금의 조기 임명 권리를 부여하는 고용", 1991 년 1 월 26 일자 소련 내각 10 호령에 의해 승인되었으며 이후에 추가 및 수정되었습니다.
강도와 강도가 증가하는 직장에서 섬유 산업에 고용된 여성, - "섬유 산업의 산업 및 직업 목록", 1992년 3월 1일 러시아 연방 정부 법령 No. 130에 의해 승인됨;
노령근로연금 조기가입의 경우 기관차승무원으로 고용된 근로자 및 철도 및 지하철에서 직접 운송을 조직하고 교통안전을 확보하는 특정 범주의 근로자, - "기관차 승무원 근로자의 직업 목록과 직접 운송을 조직하고 철도 운송 및 지하철의 교통 안전을 보장하는 특정 범주의 직원의 직업 및 직위", 러시아 연방 정부 법령 승인 1992년 4월 24일 제272호;
노령근로연금 조기가입의 경우 석탄, 혈암, 광석 및 기타 광물의 추출과 광산 및 광산 건설에서 지하 및 노천 광산(채광 구조대 직원 포함)에 정규직으로 직접 고용된 직원, - 1991년 9월 13일 No. 481의 RSFSR 장관 회의 결의에 의해 승인된 "연령에 관계없이 장기 근속을 위한 연금을 받을 권리를 부여하는 직업 및 직업 목록";
노령근로연금 조기가입의 경우 특정 유형의 바다, 하천 함대 및 어선에 고용된 직원, - "해상, 강 함대 및 어업 함대의 특정 유형에서 일하는 근로자 및 전문가에게 연공 연금이 할당되는 작업 (직업 및 직위)", 정부 법령 승인 1992년 7월 7일 러시아 연방 No. 467;
노령근로연금 조기가입의 경우 민간 항공의 승무원에 고용된 직원,-1991 년 9 월 4 일 No. 459의 RSFSR 장관 회의 법령에 의해 승인 된 "항공 비행 요원의 위치 목록";
민간항공기의 직접 정비에 고용된 기술직 및 기술직 직원에 대한 노령 노동 연금의 조기 임명의 경우 - "항공 기술직 및 기술직의 직위 목록", 이사회 결의에 의해 승인 1991년 9월 4일자 RSFSR 장관 No. 459.
26부터 29까지의 라인을 채울 때, 각각의 작업한 번만 계산 여러 가지 이유로 조기 노동 노령 연금을 지정할 가능성에 관계없이.
특수한 근로조건으로 인하여 노령근로연금의 조기임용 대상자에 관한 자료를 작성할 때, 28행에서또한 조직 자체에서 힘들고 유해한 근로 조건에 대한 노령 노동 연금의 조기 할당을 설정한 근로자도 표시됩니다.
"유해하고 (또는) 위험한 작업 조건에서 일하는 것에 대해 적어도 한 가지 유형의 보증 및 보상이있는 직원 목록"(30 행) 표시기를 채울 때, 모든 직원이 중요한번 만 그가 하나 이상의 유형의 보상을 받을 자격이 있는지 여부에 관계없이.
"무료 작업복, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를받는 직원 목록 수"(31 행) 표시기를 작성할 때 무료로받는 직원 수 적어도 하나개인 보호 장비 유형"에서 32행은 유해 및(또는) 위험한 작업 조건의 영향으로부터 자신을 보호하기 위해 무료 작업복, 안전화 및 기타 개인 수단을 받는 직원 수를 보여줍니다.
열 5 "보고 연도의 보증, 보상 및 개인 보호 장비에 대한 실제 비용"(재무제표에 따름)은보고 연도의 VAT가없는 조직 비용의 실제 금액을 보여줍니다. 유해로 인한 추가 휴일 지불 및 ( 또는) 위험하고 기타 특수 작업 조건(20행) 무료 치료 및 예방 영양(22행); 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품의 무료 수령(23행) 임금 인상(24행); 건강 검진 수행 (p. 25); 작업복 및 기타 개인 보호 장비(라인 31 및 32). "보고 연도의 보상 및 개인 보호 장비에 대한 실제 비용"(섹션 2의 5 열) 표시가 제공됩니다. 소수점 한 자리가 있는 수천 루블 단위로 표시됩니다.이 지표에 대한 데이터를 작성할 때 보고 연도 말 현재 실제 지불액이 보고 연도의 전체로 표시되고 숫자 데이터(섹션 2의 3열)가 표시된다는 점을 고려해야 합니다. 해당 연도 중 보상금을 지급받고 보고일에 해고된 직원의 경우 3열(“보고연도 말 모든 직원”)의 데이터가 작성되지 않을 수 있으며, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 3열에서 5열의 데이터가 관련 행에 대해 누락될 수 있습니다(보상을 지불할 자금 부족으로 인해).
20행의 5열에는 추가 휴가에 대해 발생한 금액이 포함됩니다. 조직이 이러한 지불에 대한 별도의 기록을 보관하지 않으면 추가 휴가 비용은 주 휴가 일수에 비례하여 계산에 의해 결정됩니다.
24행의 5열은 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업하기 위해 증가된 인건비 금액이 공식 급여 또는 관세율에 대한 수당 형태로 발생하는 경우 채워집니다. 별도의 회계처리가 없는 경우(이 금액이 급여나 세율에 포함되어 있는 경우) 정산자료를 입수할 수 없는 경우에는 24행 5열을 기재하지 아니하고 적절한 설명을 보고서.
20행과 24행의 5열에서 정상과 다른 조건에서의 노동, 특수한 기후 조건 및 방사능 오염에 노출된 지역에서의 노동에 대한 지불 포함되지
.
4. 양식 작성의 정확성을 확인할 때 열과 줄에 의한 산술 제어에 대한 힌트를 고려해야합니다.
| 그래프별 | 한 줄 한 줄 |
| 섹션 1 |
|
| 01~16행: 그르. 3 gr. 네 그르. 3 gr. 5 | 3~5열에 01페이지 02 02페이지 03~16페이지 각각 열 3, 4: (gr.3 – gr.4) 01페이지 (gr.3 – gr.4) 페이지 02 (gr.3 – gr.4) 페이지 02
(gr.3 – gr.4) 03부터 페이지 |
| 섹션 2 |
|
| 20~30행: 그르. 3 gr. 네 | 열 3, 4에서 30페이지 20~29페이지 30페이지 총 26~29페이지 30페이지 01페이지 섹션 1 각 행 20~30 ≤ 섹션 1의 페이지 01 (gr.3 - gr.4) 20-30페이지≤ (gr.3 - gr.4) 섹션 1의 01페이지 (gr.3 - gr.4) p.30 (gr.3 - gr.4) 20-29페이지 3열에서: 페이지 31 페이지 01 섹션 1 열 3, 5에서 31페이지 32페이지 |
1) 참고
이 형태의 연방 통계 관찰을 작성하기 위해 별도의 세분화는 장비가 갖추어진 고정 작업장에서 비즈니스 활동이 수행되는 장소 또는 위치에서 조직과 영토적으로 분리된 모든 하위 부문으로 이해됩니다. 작업장은 1개월 이상의 기간 동안 생성된 경우 고정된 것으로 간주됩니다.
별도의 세분은 그 생성이 조직의 구성 문서 또는 기타 조직 및 관리 문서에 반영되었는지 여부와 지정된 세분에 부여된 권한에 관계없이 그대로 인식됩니다.