در هنگام اخراج در محل کار چه باید کرد. رویه زمانی که آنها در محل کار اخراج می شوند: چه باید کرد و قضات چه کسانی هستند؟ اگر پرداخت ها به طور کامل انجام نشود چه باید کرد

کاهش در محل کار به معنای کاهش تعداد کارکنان سازمان یا در یک پست و یا به دلیل حذف کامل هر سمت از جدول کارکنان کارفرما است.

همانطور که قبلا ذکر شد، هنگام تصمیم گیری در مورد کاهش کار، کارفرما باید دستور مناسبی را برای سازمان صادر کند که نشان می دهد:

• چه چیزی باعث نیاز به کاهش شد.
• چه پست هایی قطع خواهد شد
• کدام کارکنان قرار است اخراج شوند.

پس از صدور دستور اخطار کتبی هر یک از افراد مشمول اخراج در مورد کاهش آتی الزامی است.این باید حداقل 2 ماه قبل از تاریخ خاتمه به همه افراد کوچک شده داده شود روابط کارگری.

همزمان با اخطار، کارمند باید به کارفرما پیشنهاد شود موقعیت های اشغال نشده, عملکرد کارکه در آن کارمند می تواند مطابق با صلاحیت ها، تجربه، وضعیت سلامتی خود عمل کند (به ما گفتیم که روش ارائه جای خالی به کارمند قبل از اخراج چگونه است).

مدیریت شرکت موظف است کلیه مشاغل خالی موجود در منطقه ای را که شرکت در آن قرار دارد به افراد کاهش یافته ارائه دهد. اگر قرارداد کار یا اعمال محلیپیشنهاد موقعیت های خالی در مناطق دیگر وجود دارد، پس این تعهد باید توسط کارفرما انجام شود (در مورد آنچه که کارفرما موظف است در هنگام اخراج کارمند چه کاری انجام دهد و مدیریت چه حقوقی دارد، بیشتر بخوانید).

بنابراین، هنگام تعدیل نیرو، کارفرمایان باید به موارد زیر توجه داشته باشند:

• نیاز به اطلاع کارکنان از سازماندهی مجدد و اخراج آینده؛
• نیاز به ارائه تمام مشاغل موجود به آنها؛
• به ابتکار کارفرما (به عنوان مثال، مادران مجرد با فرزندان زیر 14 سال یا کودکان معلول زیر 18 سال)؛
• در دسترس بودن دسته خاصی از کارمندان برای ادامه کار برای این کارفرما.

دریابید که آیا و ) را می توان کوتاه کرد.

در صورتی که کارمند اخراج شده عضو یک تشکل صنفی باشد، کارفرما موظف است مراتب را به اتحادیه صنفی اعلام و نظر مستدل آن را جویا شود ().

هنگام تعدیل نیرو، کارکنان باید به نکات زیر توجه داشته باشند:

• اطلاعیه رویدادهای سازمانی و ستادی آتی باید حداکثر 2 ماه قبل از روز خاتمه روابط کاری ارسال شود.
• مدیریت شرکت باید موقعیت های خالی موجود را ارائه دهد (هم در همان محل و هم در سایر مناطق، در صورتی که این امر در مقررات محلی شرکت یا در قرارداد کار پیش بینی شده باشد).
• برخی از کارمندان را نمی توان اخراج کرد، در حالی که برخی دیگر حق ترجیحی برای ماندن در محل کار دارند.
• در صورت تعدیل کار، ضمانت‌های خاصی در قالب حقوق پایان کار به کارمندان ارائه می‌شود و میانگین حقوق ماهانه را برای مدت معینی برای دوره جستجو حفظ می‌کنند. شغل جدید.

اگر در طول دوره کاهش کارمند تصمیم به خاتمه رابطه کاری برای ابتکار خوداو همه را از دست خواهد داد قانونیتضمین می کند.

آنچه باید در مورد حقوق خود بدانید: چه پرداخت ها، ضمانت ها و مزایایی تعلق می گیرد؟

فصل 27 قانون کار فدراسیون روسیه به تضمین و غرامت برای کارکنان در رابطه با خاتمه روابط کار اختصاص دارد. مطابق ماده 178 قانون کار، اگر به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان یک شرکت اخراج شوید، هیچ کس نمی تواند شما را از حقوق شما در موارد زیر محروم کند:

• دستمزد برای دوره کار؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده(در صورت وجود روزهای استراحت استفاده نشده)؛
• حق سنواتبه میزان متوسط ​​درآمد ماهانه؛
• حفظ میانگین درآمد ماهانه برای دوره اشتغال (بیش از 2 ماه)؛
• موضوع به شرایط خاص(ثبت نام در آژانس کاریابی ظرف 2 هفته از تاریخ خاتمه روابط کارگری; عدم امکان اشتغال علیرغم اقدامات انجام شده توسط این ارگان) می توان میانگین حقوق ماهیانه را تا 3 ماه پس از اخراج پس انداز کرد.

چگونه از اخراج شدن خودداری کنید و در موقعیت فعلی خود بمانید؟

در صورت کاهش، فقط دسته خاصی از کارگران می توانند در محل کار باقی بمانند، از جمله:

• زنان باردار که معمولاً به ابتکار کارفرما اخراج نمی شوند.
• زنان یا سایر افراد دارای مسئولیت خانوادگی که دارای فرزندان زیر 3 سال هستند (مثلاً پدر در غیاب مادر کودک)، به تنهایی فرزندان زیر 14 سال یا کودکان معلول زیر 18 سال را بزرگ می کنند. ;
• کارکنانی که در حین فعالیت های سازمانی و کارکنان حق تقدم ادامه کار را دارند.

کارمندانی که حق ترجیحی برای ماندن در محل کار دارند عبارتند از:

• کارکنانی که در مقایسه با سایرین از صلاحیت ها و بهره وری نیروی کار بالاتری برخوردارند.
• تنها نان آور خانواده؛
• داشتن دو یا چند نفر تحت تکفل در غیاب سایر کارکنان با درآمد مستقل در خانواده؛
• معلولان جنگ بزرگ میهنی و سایر عملیات نظامی؛
• مجروح در محل کار یا بیماری شغلیدر حین کار در این شرکت؛
• کارکنانی که در دوره های آموزشی پیشرفته در جهت کارفرما در حین کار تحصیل می کنند.

یک کارمند را نمی توان به دلیل کاهش موقعیت در زمانی که در مرخصی استعلاجی است اخراج کرد. کارفرما باید منتظر بماند تا چنین کارمندی با گواهی از کارافتادگی بسته سر کار برود (آیا گرفتن مرخصی استعلاجی پس از کاهش و نحوه پرداخت آن منطقی است، بخوانید).

چگونه رفتار کنیم و بعد چه باید کرد، به کجا مراجعه کنیم؟

از آنجایی که کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان از نظر اقتصادی برای شرکت سودمند نیست (با توجه به نیاز به پرداخت مزایا و حفظ درآمد متوسط)، کارفرمای بی وجدانممکن است کارکنان را به نوشتن نامه استعفا دعوت کند اراده خود. انجام این کار کاملا غیرممکن است.

در این صورت شخص اخراجی خود به خود حق دریافت را از دست می دهد پرداخت غرامتو حفظ دستمزد برای مدت اشتغال.

پس از دریافت اطلاعیه کاهش آتی، کارمند باید بررسی کند:

• آیا او در دسته افرادی قرار می گیرد که اخراج آنها به ابتکار کارفرما صراحتاً توسط قانون ممنوع است.
• آیا او حق پیشدستی برای ادامه روابط کار در شرکت دارد (به یاد داشته باشید که علاوه بر افرادی که مستقیماً در ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده اند، سایر دسته های کارمندان که در قوانین یا مقررات دیگر ذکر شده اند. خود شرکت ممکن است مزیتی داشته باشد).
• کارفرما را ملزم می کند که تمام موقعیت های خالی را که در اختیار او است (علیرغم اینکه کارفرما به طور قانونی موظف به انجام این کار است) ارائه دهد.

اگر به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان امکان اخراج وجود نداشت، قبل از هر چیز لازم است با مرجع استخدام تماس بگیرید و در ثبت نام مناسب جویندگان کار ثبت نام کنید.

برای حفظ حق دریافت غرامت در قالب میانگین درآمد ماهانه برای ماه سوم پس از خاتمه کار، ثبت نام باید ظرف دو هفته از تاریخ اخراج انجام شود ().

شخصی که معتقد است اخراج وی برخلاف قانون انجام شده است باید با:

• به بازرسی کار؛
• به دادگاه با ادعای حمایت، اعاده به کار.

به دلیل عدم اطلاع به سازمان صنفی

در مثال زیر مبنای رضایت از دعوا عدم اعلام به سازمان صنفی و همچنین عدم رسیدگی کارفرما به موارد حق تقدم شاکی در ادامه کار بوده است.

K. علیه مؤسسه آموزشی بودجه دولتی آموزش و پرورش شهر مسکو "DMSh im. G. V. Sviridov" در مورد بازگرداندن در موقعیت یک معلم آکاردئون از بخش پرسنل اصلی، بازیابی غرامت خسارت معنوی، دستمزد برای زمان غیبت اجباری.

در تأیید این ادعا، او اشاره کرد که با متهم از DD.MM.YY در رابطه استخدامی بوده است، اولین بار دسته صلاحیتاز سال 2007، که او هر 5 سال یک بار در یک سازمان بالاتر تایید کرد، برای کل دوره کاری که او به مسئولیت انضباطی نیامده است، پاداش های زیادی برای کار وظیفه شناسانه و عملکرد بالا دارد.

با این وجود، در 26 آوریل 2018، به دلیل کاهش کارکنان و تعداد کارمندان، به او اطلاعیه اخراج آینده داده شد.

به دستور 15 اوت 2018 ، وی بر اساس بند 2 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه برکنار شد. او معتقد است که اخراج غیرقانونی بوده است، زیرا کارفرما حق تقدم او را برای ماندن در محل کار در نظر نگرفته است و همچنین کاهش را به سازمان صنفی اعلام نکرده است.

با در نظر گرفتن مواد پرونده، دادگاه منطقه بابوشکینسکی شهر مسکو، با تصمیم 25 دسامبر 2018، اخراج شاکی را غیرقانونی اعلام کرد.

قانونی بودن حکم توسط دادگاه بالاتر تایید شد. مرجع تجدیدنظر خاطرنشان کرد که کارفرما با نقض مواد 82، 373 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج آتی K. را که عضو اتحادیه کارگری بود به اتحادیه کارگری اعلام نکرده است. نظر مستدل او را نپرسید.

علاوه بر این، کارفرما بررسی نکرد که آیا کارگران اخراج شده از جمله ک. حق اولویت برای ادامه کار دارند یا خیر. علاوه بر این، مواد پرونده گواهی می دهد که متهم نه تنها واحدهای کارکنان را از لیست کارکنان حذف کرده است، بلکه بلافاصله تصمیم به خاتمه می دهد. قرارداد استخدامبا ک.، بدون ارجحیت در ترک سایر کارگران در محل کار، و نه شاکی.

مرجع بالاتر مشروعیت نتایج دادگاه بدوی را از نظر غیرقانونی تشخیص اخراج شاکی و اعاده به کار او تأیید کرد ().

در صورت کاهش تعداد یا کارکنان شرکت، کارفرما باید به شدت از الزامات قانون پیروی کند، به موقع به افراد کاهش یافته در مورد اخراج آتی اطلاع دهد، تمام موقعیت های خالی موجود را به آنها پیشنهاد دهد، با رعایت حقوق. کارمندانی که اخراج آنها به موجب قانون ممنوع است یا حق تقدم برای ادامه کار دارند.

کارمندان نیز به نوبه خود باید حقوق خود را بدانند، در صورت کاهش، به میل خود استعفا نامه ننویسند، پس از پایان کار، به موقع در اداره کار ثبت نام کنند.

ویدیوی مفید

ویدئویی در مورد نحوه انجام روند کاهش و حقوق کارمندی که تحت آن قرار می گیرد.

اخراج یکی از رایج ترین دلایلی است که افراد شغل خود را از دست می دهند. و متأسفانه تقریباً هیچ کارمندی در برابر چنین اتفاقی بیمه نمی شود ، حتی اگر کار خود را دوست داشته باشد و وظایف خود را کاملاً انجام دهد. با این حال، کاهش در محل کار همیشه مطابق با انجام نمی شود قوانین موجودو قوانین پس از همه، کاهش کارکنان، کارفرما باید غرامت به آنها پرداخت کند. این با هزینه های قابل توجهی همراه است. اما این بدان معنا نیست که افرادی که بدون شغل مانده اند باید از تمایل مافوق به پس انداز پول رنج ببرند.

بیایید بفهمیم که روش اخراج در محل کار چیست و آیا می توان از اخراج جلوگیری کرد. و اگر این اتفاق افتاد چه باید کرد.

قوانین اخراج شغلی

قوانین اخراج از کار مستلزم اقدامات زیر از سوی کارفرما است:

• صدور دستوری حاوی اصلاحاتی در کارکنانو تاریخ شروع فعالیتهای کاهش؛
• اطلاعیه کتبی کارکنانی که اخراج شده اند (حداقل 2 ماه قبل از تاریخ اخراج).
• به کارکنان جای خالی جایگزین (در صورت وجود) پیشنهاد دهید.

لازم به ذکر است که قوانین اخراج مستلزم یک اخطار کتبی شخصی برای هر یک از کارکنان اخراج شده است و دلایلی را ذکر می کند که چرا شرکت مجبور به رد خدمات این کارمند (به عنوان مثال، انحلال سازمان) می شود. هر کارمند باید اخطاریه را امضا کند. این رویهنمی توان به صورت شفاهی انجام داد - امضا لازم است.

در صورت عدم انحلال شرکت، مدیریت موظف است به کارکنانی که تحت کاهش قرار گرفته اند، جای خالی جایگزین ارائه دهد. البته اگر باشند. اگر هیچ جای خالی ای وجود نداشته باشد که با تجربه کاری و مهارت های کارمند مطابقت داشته باشد، می توان مکانی با حقوق کمتر یا موقعیتی که نیاز به صلاحیت های پایین تری دارد به او پیشنهاد داد. با این حال، یک کارمند فقط با رضایت کتبی او می تواند به موقعیت دیگری منتقل شود (یعنی او موظف به موافقت با شرایط کمتر مساعد نیست). مدیریت موظف است تا زمان اخراج به کارمند مشاغل جدید (در صورت وجود) پیشنهاد دهد.

شرایط اخراج از کار مستلزم پرداخت به اخراج شدگان است:

• کارمند حقوق اخراج (یک حقوق متوسط ​​ماهانه) دریافت می کند.
• در حالی که یک کارمند سابق به دنبال شغلی با کاهش پرسنل است و در عرض دو ماه یکی را پیدا نکرده است، می تواند برای کار دیگری اقدام کند. متوسط ​​حقوق ماهانه;

پس از کار در سمت خود به مدت دو ماه قبل از تاریخ اخراج، یک فرد همچنان حقوق خود را دریافت می کند. اگر کارمند موافقت کند که زودتر از موعد مقرر استعفا دهد (این تمایل باید در یک سند کتبی منعکس شود، نه شفاهی)، پس او مستحق دریافت یک غرامت دیگر است. با توجه به مدت زمان بیکاری به او میانگین حقوق ماهیانه پرداخت می شود.

باید در نظر داشت که برخی از کارفرمایان که نمی خواهند متحمل هزینه های اضافی شوند، کارمندان را متقاعد می کنند که به میل خود دست از کار بکشند و آنها را متقاعد می کنند که تفاوتی وجود ندارد. با این حال، آن نیز قابل توجه است. در این صورت غرامتی دریافت نخواهید کرد. بنابراین باید تحت ماده مربوطه اخراج شوید. قانون کار(81 قانون کار فدراسیون روسیه، بند دو).

چگونه از اخراج در محل کار خودداری کنیم؟ اول، انتخاب از دو کارمند، ترک واجد شرایط تر. ثانیاً اگر مردم داخل باشند شرایط برابر(دارای صلاحیت و بهره وری یکسان هستند)، به سایر شاخص ها توجه کنید. بنابراین، عوامل زیر اولویت دارند:

• توسعه حرفه ای توسط یک کارمند از طرف کارفرما بدون وقفه در کار فعالیت کارگری;
• وجود افراد وابسته (حداقل دو نفر)؛
• فرد تنها نان آور خانواده است (سایر اعضای خانواده بیکار هستند).
• ناتوانی ناشی از مشارکت در خصومت ها با هدف حفاظت از میهن یا جنگ بزرگ میهنی.
• وجود بیماری های شغلی / آسیب های ناشی از استخدام در این شرکت.

می تواند از اخراج از کار جلوگیری کند (یعنی آنها حق ندارند چنین افرادی را اخراج کنند):

• زنان حامله؛
• مادران مجرد، پدران مجرد با فرزند زیر 14 سال (و در صورت معلولیت زیر 18 سال) و همچنین سرپرستان فرزندان در این سن.
• مادران کودکان زیر سه سال؛
• افراد دارای معلولیت موقت و در مرخصی استعلاجی.

چگونه از اخراج ها جان سالم به در ببریم

کاهش در محل کار اغلب دلیل اخراج یک فرد است. و اگرچه او کاملاً درک می کند که در اتفاقی که افتاده تقصیر او نیست و همه چیز به خاطر اشتباهات و اشتباهات او اتفاق نمی افتد، اما هنوز دشوار است که با این رویداد کنار بیایید. کار کردن پس از اعلام کار اضافی ممکن است دیگر سرگرم کننده نباشد، اگرچه قبلاً کاری را که انجام می دهید دوست داشتید. شما با وحشت منتظر لحظه اخراج هستید و هیچ ایده ای ندارید - بعد چه؟ چگونه از اخراج ها جان سالم به در ببریم و اعتماد به نفس خود را به دست آوریم؟

به اندازه کافی عجیب، اخراج شدن مجموعه ای از فرصت های جدید است. فقط آدم غرق در تجربیات متوجه این موضوع نمی شود. به خصوص اگر بعد از اخراج نتواند در تخصص خود کار کند. اما به جای تسلیم شدن در برابر افکار غم انگیز، می توانید به تحصیلات تکمیلی بروید یا کاری انجام دهید، جنبه ها و استعدادهای جدیدی را در خود کشف کنید، سرگرمی خود را به منبع درآمد تبدیل کنید ...

البته اخراج شدن لذت کمی دارد. با این حال، نکته اصلی این است که درک کنیم که این فقط یک مرحله است. امروز هیچ کار و پولی وجود ندارد، اما فردا همه چیز می تواند تغییر کند. شاید اگر از دلسوزی برای خود دست بردارید و شروع به اقدام کنید. نمی دانید از کجا شروع کنید؟ با چیزی شروع کنید که شما را به خود جذب می کند اما قبلا برای آن وقت نداشتید. حتی اگر ورزش باشد که به نظر می رسد نمی تواند به یافتن شغل کمک کند. اما آنها کمک می کنند حال خوببه خود و توانایی های خود اعتماد کنید این دقیقاً همان چیزی است که برای اینکه بخواهیم دوباره کامل زندگی کنیم لازم است. نکته اصلی این است که بیکار نباشید!

در زمان ما، هنگامی که کارکنان یک شرکت یا سازمان اخراج می شوند، چنین وضعیتی کاملاً رایج است. بلافاصله لازم است تصمیم بگیرید که کجا به دنبال کار بگردید، با چه چیزی زندگی کنید، با وام چه کاری انجام دهید. کاهش البته ناخوشایند است، اما زنده ماندن از آن کاملاً ممکن است. نکته اصلی این است که بدانید اگر در محل کار خود را اخراج کرده اید چه کاری باید انجام دهید. اول از همه، این به جنبه های عاطفی و حقوقی مربوط می شود. بیایید سعی کنیم آنچه را که باید در مورد اخراج بدانید.

ترتیب کاهش

اغلب، کارفرما که می خواهد در هزینه های خود صرفه جویی کند، از روش های غیرقانونی استفاده می کند. به عنوان مثال، با اطلاع دادن به یک کارمند از کاهش، او را به نوشتن نامه استعفا به میل خود دعوت می کند. تحت هیچ شرایطی این کار نباید انجام شود. کاهش پرسنل مبنای خاتمه قرارداد کار (توافقنامه) به ابتکار کارفرما است و تمایل کارمند ربطی به آن ندارد. این باید روشن شود. این روش توسط قانون تعریف شده است و شامل نوشتن هیچ اظهاراتی توسط کارمند نیست.

کارفرما باید در مورد کاهش پرسنل تصمیم گیری کند و دستور مناسبی را صادر کند که همه کارکنانی که باید کاهش یابند باید با امضای آن آشنا شوند. آشنایی باید دو ماه تقویمی قبل از کاهش انجام شود.

AT کتاب کاراز کارمند کاهش یافته، ورودی مبنی بر خروج وی به دلیل کاهش کارکنان مؤسسه و نه به میل خود انجام می شود.

علاوه بر این، کارفرما بدون شکستبه کارمند به میزان متوسط ​​درآمد 2 ماهه و غرامت برای تمام تعطیلات استفاده نشده توسط کارمند، حقوق پایان کار پرداخت می کند.

سود پرداخت می شود:

• در زمان اخراج؛
• ظرف مدت 2 ماه در زمان استخدام؛
• برای 3 ماه از لحظه اخراج، در صورتی که شخص در خدمات استخدامی ثبت نام کرده باشد، اما شاغل نشده باشد.

بنا به درخواست کارمند، مرخصی استفاده نشده ممکن است به صورت غیر عادی به او اعطا شود.

ثبت نام در اداره کار به عنوان شهروند بیکار در مدت دو هفته ضروری است.

مدارک زیر برای نصب مورد نیاز است:

• گواهی معدل دستمزددر آخرین محل اشتغال؛
• گذرنامه یا سایر مدارک شناسایی؛
• دفترچه کار یا سند دیگری که مدت خدمت را تأیید می کند.
• سندی که وجود را تأیید می کند صلاحیت های حرفه ای(دیپلم، گواهینامه) و غیره

علاوه بر ارائه مشاغل خالی موجود، خدمات استخدامی می تواند به سازماندهی خوداشتغالی کمک کند.

مطابق با قانون کارکاهش زنان دارای فرزند تحت تکفل زیر 3 سال، زنان باردار، مادران مجرد ممنوع است. افرادی که در مرخصی یا در مرخصی استعلاجی هستند نیز قابل کاهش نیستند.

اگر کارفرما در طول فرآیند اخراج حقوق شما را نقض کند، باید با بازرسی کار تماس بگیرید.

اگر پس از کاهش متوجه شدید که روش اخراج با تخلف انجام شده است، حق دارید با ادعای اعاده به دادگاه درخواست دهید. با این حال، باید به خاطر داشت که مدت محدودیت برای چنین اختلافاتی 90 روز است.

چه زمانی باید جستجوی شغل جدید را آغاز کرد

همه چیز به شما بستگی دارد موقعیت مالی. اگر روند کاهش طبق قانون انجام شود، برای آینده نزدیک معیشت وجود خواهد داشت.

شما می توانید بلافاصله پس از دریافت اخطار کاهش، مطالعه جای خالی را شروع کنید. از توقف موقت می توان به حداکثر سود استفاده کرد. ممکن است ارزش آن را داشته باشد که استخدام را به تعویق بیندازید و مثلاً با ثبت نام در دوره‌ها، آموزش‌ها، سمینارهای ویژه مهارت‌های خود را ارتقا دهید، دانش خود را افزایش دهید. زبان خارجییا حتی حرفه دیگری را یاد بگیرید.

پس از ارتقاء مدارک خود، می توانید برای یک موقعیت جدی تر با حقوق بالاتر درخواست دهید. کاهش فرصتی عالی برای افزایش "هزینه" خود است. همچنین زمان استراحت زایمانهمچنین اگر خیلی خسته هستید برای استراحت استفاده می شود آخرین مکانکار کردن

پس از ثبت نام در خدمات استخدامی، اقدام به جستجوی کار فعال کنید. برای این کار از منابع اینترنتی مخصوص استفاده کنید، به دوستان و آشنایان خود بگویید که به دنبال کار هستید. شاید آنها گزینه مناسبی را به شما پیشنهاد دهند یا شما را به عنوان یک و خوب توصیه کنند کارگر وظیفه شناس. اغلب اتصالات قدیمی به عنوان منبع تماس های جدید عمل می کنند.

مطمئناً در طول دوران حرفه ای او چیزهای زیادی تغییر کرده است. کوچک کردن یک بهانه عالی برای ایجاد تغییرات در رزومه شما است. کار دیگری اضافه کرد.

شاید در این مدت شما در دوره های آموزشی پیشرفته آموزش دیده اید، جایزه ای دریافت کرده اید یا گواهینامه رانندگی دریافت کرده اید. این یک مزیت دیگر از نظر کارفرمای آینده خواهد بود.

فونت A A

روند اخراج در محل کار در هنر مورد بحث قرار گرفته است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. در بین تمام راه های فسخ قرارداد، این زمان برترین، اما تضمین کننده رعایت حقوق کارمند است. ما با وکلا مشورت کردیم و بهترین استراتژی را برای مقابله با کوچک سازی تعیین کردیم.

کاهش - حذف واحدهای فردی یا موقعیت های یکسان. کارفرما موظف است سمت کارگران دارای شرایط بالاتر و منع اخراج آنها را حفظ کند و به بقیه آنها پست خالی رایگان یا مزایا بپردازد.

کارمند می تواند در صورت تخلف از روند کاهش تعیین شده توسط قانون به دادگاه یا دادسرا مراجعه کند.

ایوان کاتیشف، رئیس بخش حقوقی اینترکامپ، در مورد تفاوت های ظریف کوچک سازی صحبت می کند:

در صورت کاهش چه باید کرد

اگر کارمندی بداند در حین کاهش چگونه رفتار کند، دریافت تمام امتیازات و غرامت های تعیین شده توسط قانون و همچنین دفاع از خود در موارد تخلف کارفرما برای او آسان تر خواهد بود.

نیازی نیست به میل خود بیانیه ای بنویسید یا با توافق طرفین با فسخ قرارداد موافقت کنید ، زیرا این باعث از دست دادن حق مزایا و پرداخت ها می شود.

آلبینا خاسانشینا در مقاله ای برای T - Z گفت که 188 هزار روبل به او پرداخت شده است زیرا هم او و هم کارفرما مطابق قانون عمل می کنند.

وکیل Ekaterina Kololeva در مورد حقوق کارمندان در صورت اخراج صحبت می کند:

انتقال به موقعیت دیگری

روش کاهش زیر ایجاد شده است: کارفرما تصمیمی در مورد کاهش کارکنان تهیه می کند ، از قبل به کارکنان اطلاع می دهد و پیشنهادی را با موقعیت های خالی آماده می کند. اگر کارمندی از انتقال به موقعیت دیگری امتناع کند ، پس از 2 ماه با حق دریافت غرامت اخراج می شود.

نمونه نامه استعفا به دلیل تعدیل کار

گرفتن غرامت

هنگام اخراج، کارمند دریافت می کند:

• حقوق؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• حق سنوات.

میانگین حقوق ماهانه برای دوره جستجوی شغل جدید ذخیره می شود، اما نه بیش از 3 ماه (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه). پرداخت ها مشروط به تماس با خدمات کاریابی ادامه می یابد در اسرع وقت(2 هفته پس از کاهش).

قوانین فعلی از کارگرانی که اخراج شده اند حمایت می کند

کارگران اخراج شده از سازمان های شمال دور به مدت 3 ماه پس از اخراج مزایا دریافت می کنند. اگر در ماه اول پس از کاهش با مرکز کار تماس بگیرید، پس از آن حمایت مادی به مدت 6 ماه حفظ می شود.

مزایای بیکاری از 850 تا 4900 روبل متغیر است ("در مورد اشتغال"، ماده 30). برای بیکاران از مناطق شمال دور، این مقدار افزایش می یابد ضریب منطقه. میزان کمک مالی تحت تأثیر موارد زیر است:

• تجربه (26 هفته در آخرین محل کار)؛
• دلایل پایان کار؛
• درآمد متوسط

پرداخت مزایا پس از استخدام، آموزش، یا پایان می یابد آموزش اضافی، عدم حضور طولانی مدت در خدمات کاریابی، جابجایی، امتناع از میانجیگری مرکز کار ("در مورد استخدام"، ماده 35).

به دنبال شغل جدید باشید

شما باید بدانید چه چیزی باعث افزایش ارزش در بازار کار، بهبود مهارت‌ها و «فروش» فعالانه خود به کارفرمایان می‌شود. گزینه های جستجوی شغل:

1. مرکز اشتغال. این بدن اجازه می دهد تا در مورد وضعیت بازار کار در منطقه اطلاعات بیشتری کسب کند.
2. سایت های کاریابی (hh.ru، Trud.com) و شبکه های اجتماعی. شما می توانید پایگاه داده فعلی موقعیت های شغلی را پیدا کنید و به موارد مناسب پاسخ دهید یا رزومه خود را ارسال کنید.
3. دوستان و آشنایان. این روش در صورت وجود اتصالات کارآمدتر است زمینه حرفه ای.
4. آژانس های استخدام. فقط در مسکو بیش از 300 آژانس متمرکز بر یافتن متخصصان در سطوح مختلف وجود دارد.

ویرجین مدیا بیزینس، ارائه‌دهنده ارتباطات از راه دور، پیش‌بینی کرده است که بیش از 60 درصد از کارکنان اداری تا سال 2022 از خانه کار خواهند کرد. در حال حاضر شما می توانید پیدا کنید کار از راه دوربا استخدام رسمی

اقدامات در صورت کاهش غیرقانونی

اخراج غیر قانونیو عدم پرداخت همه غرامت مقتضیظرف یک ماه از تاریخ صدور حکم از طریق دادگاه قابل اعتراض است. هنگام درخواست، نیازی به پرداخت هزینه ندارید و می توانید در هزینه صرفه جویی کنید خدمات حقوقیبا جمع آوری آنها از کارفرما.

• زنان حامله؛
• مادران کودکان زیر 3 سال؛
• مادران مجرد یا پدرانی که یک فرزند خردسال (تا 14 سال) یا یک فرد معلول زیر 18 سال را بزرگ می کنند.
• تنها نان آور یک کودک معلول؛
• تنها نان آور خانواده دارای سه فرزند خردسال یا بیشتر در صورتی که یکی از آنها کمتر از سه سال سن داشته باشد و دیگری شاغل نباشد.
• کارکنان در طول تعطیلات یا مرخصی استعلاجی (اخراج تا بازگشت به کار به تعویق می افتد).

اگر کارفرمایی قصد اخراج فردی از دسته های فوق را داشته باشد، این تخلف است.

قانون هر فرصتی را برای حفظ محل کار و حفظ حقوق کارمندان در زمان تعدیل کارکنان فراهم می کند. اگر امکان جلوگیری از اخراج وجود نداشت، حمایت مالی برای مدت زمان جستجوی کار ارائه می شود. در صورت نادیده گرفتن حقوق کارکنان، تحقق عدالت از طریق دادگاه امکان پذیر است.

مراحل اخراج در محل کار چگونه است و آیا می توان از اخراج اجتناب کرد؟ برای اطلاع از این موضوع، باید به مواد مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید. همچنین مفید است که بدانید اگر مدیر هنگام فسخ قرارداد از قانون تخلف کرد، چه باید کرد.

کاهش چیست؟

این نوع اخراج یک اقدام اجباری از سوی کارفرما است. به عبارت دیگر، این کاهش در کارکنان زیردستان است که برای بهینه سازی تعداد کارکنان در شرکت انجام می شود. اخراج کارکنان ممکن است به چند دلیل رخ دهد:

• انحلال شرکت؛
• کاهش تعداد افراد در ایالت؛
• تغییر مالک شرکت؛
• لغو بخش

در مورد اول، مطلقاً همه زیردستان از کار اخراج می شوند، هیچ گروه ممتازی از کارمندان وجود ندارد. در شرایط دیگر، رئیس باید برخی از افراد را ترک کند، زیرا طبق قانون نمی توان آنها را فسخ کرد.

مراحل اخراج

اگر شخصی اخراج شده است باید بداند که مدیر موظف است 2 ماه قبل از شروع کار به زیردستان خود اطلاع دهد (ماده 180).

ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه.

خاتمه رابطه استخدامی:

1. حکم عزل صادر می شود.
2. به کلیه زیردستان کاهش یافته اطلاع داده می شود.
3. هر یک از آنها به صورت مکتوب در مکان های دیگر شرکت ارائه می شود.
4. در صورتی که موقعیت های شغلی رضایت بخش نباشد، کارمندان یک رد می نویسند.
5. اطلاعیه هایی در مورد عدم وجود جای خالی به کارمندان ارسال می شود.
6. مدیر یا بخش منابع انسانی در تاریخ مشخص شده حکم اخراج رسمی را صادر می کند.

اگر سازمان منحل شود، اقدامات کارفرما در طول کاهش متفاوت خواهد بود - در این مورد، رئیس جای خالی در شرکت ارائه نمی دهد.

مهم! در صورت عدم رعایت رئیس قانون: اخطار فسخ قرارداد در کمتر از 2 ماه، عدم ارائه پیشنهاد جاهای دیگر، در صورت وجود، برکنار شده حق شکایت از وی را دارد.

در مدت دو ماه از تاریخ دریافت اخطار، زیردستی که مشمول تخفیف می شود، در صورتی که روزهای مرخصی استفاده نشده داشته باشد، می تواند مرخصی بگیرد.

در چه مواردی نمی توان اخراج کرد؟

چگونه از اخراج در محل کار خودداری کنیم؟ طبق قانون کار فدراسیون روسیه، با برخی از گروه های زیردستان، آنها حق فسخ قرارداد را بر اساس حقایق زیر ندارند:

• کوچک سازی؛
• لغو بخش؛
• تغییر مالکیت شرکت

اگر اخراج به یکی از این دلایل انجام شود، کارمندان باید بدانند که آیا در گروه های ممتاز هستند یا خیر.

چه کسی را نمی توان اخراج کرد؟

ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه.

لیست زیردستان با مزایا:

1. یک مادر مجرد با یک فرزند زیر 14 سال (بخش چهارم، ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. یک کارمند باردار که با او قراردادی بی پایان منعقد کردند (بخش 1 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).
3. رئیس اتحادیه کارگری (قسمت 1، ماده 374 قانون کار فدراسیون روسیه).
4. تنها نان آور خانواده، در حالی که کودکان زیر 14 سال یا یک کودک معلول وجود دارد (بخش چهارم، ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).
5. پدر مجرد یا قیم که تحت مراقبت کودک زیر 14 سال است (قسمت چهارم ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).
6. کارمندی که به مرخصی استعلاجی رفت (قسمت ششم ، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
7. شخصی در تعطیلات (قسمت چهارم، ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه).

همه این کارگران تنها با انحلال سازمان قابل کاهش هستند.

چه کسی دومی اخراج می شود؟

زیردستانی هستند که فقط پس از اولین بریدگی ها می توانید قرارداد را با آنها فسخ کنید.

1. یک سرباز نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در ذخیره، اگر این اولین شغل پس از خدمت باشد.
2. فردی که بیش از 2 فرد تحت تکفل تحت مراقبت دارد، از جمله یک فرزند معلول، یکی از اعضای خانواده معلول..
3. مادر سرباز اگر بچه را به تنهایی بزرگ کرده باشد یا پسرش (دختر) در حال خدمت باشد.
4. کارگر مجروح در یک فاجعه شخصیت فناورانهبه عنوان مثال، منحل کننده حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل.
5. شخصی که یک بیماری شغلی دریافت کرده است یا توسط مقامات فعلی در شرکت آسیب دیده است.

علاوه بر این، بر اساس قسمت 2 ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندانی که در حال تحصیل هستند، اما در عین حال به سر کار می روند، فقط در نوبت دوم می توانند اخراج شوند.

علاوه بر این، طبق ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه، رئیس باید جای خالی دیگری را پیشنهاد کند یا افراد را با بسیار واجد شرایطو بهره وری نیروی کار خوب است. با این حال، مدیر بین یک متخصص و یک زیردست با شرایط خاص زندگی، قرار است دومی را انتخاب کند.

ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه.

حقوق زیردستان پس از اخراج

اگر به طور غیرقانونی اخراج شدم چه کار کنم؟ در این مورد، شخص می تواند با مقامات مربوطه تماس بگیرد:

• بازرسی کار

کارمند می تواند ظرف یک ماه از تاریخ صدور حکم اخراج به سازمان اول مراجعه کند. ادعانامهدادگاه در محل ثبت نام کارفرما تشکیل می شود. اختلافات کارگری مشمول وظیفه دولتی نمی باشد.

هیچ محدودیت زمانی برای ثبت شکایت در بازرسی وجود ندارد. بر اساس درخواست شخص و شواهد پیوست، یک بازرس از شرکت بازدید می کند و تخلفات را بررسی می کند. از وصول شکایت تا صدور نتیجه نباید بیش از 30 روز سپری شود.