Изменение трудового времени начинается с приказа об изменении режима рабочего времени. Образец документа мы рассмотрим в статье. Также расскажем, как быть, если работники отказываются от нововведений и можно ли изменить время труда по инициативе работника.
Режим рабочего дня организации утверждается локальным актом. Все вновь принимаемые работники обязательно с ним знакомятся под роспись.
Смена режима рабочего времени может быть инициирована как работодателем, так и работником. Или же осуществляться по их взаимному согласию. Соответственно, и изменения могут затрагивать как весь коллектив в целом, так и отдельных сотрудников или подразделения.
Приказ об изменении режима рабочего времени по инициативе работника
В большинстве случаев поправка графика рабочего времени по инициативе работника возможно только по взаимному согласию с работодателем. Уведомлять заранее работника, разумеется, не нужно. Он сам предлагает новые устраивающие его условия. Но даже и в этом случае работодатель обязан:
- получить письменное согласие работника на такие изменения (заявление);
- подписать приказ об изменении режима рабочего времени работнику (образец ниже);
- составить и подписать допсоглашение.
Все вышесказанное не относится к работникам из льготных категорий. Как уже упоминалось, это:
- беременные и имеющие малолетних детей женщины;
- родители детей, в том числе детей-инвалидов;
- ухаживающие за больными родственниками сотрудники.
Необходимо только помнить, что и оплата труда в этом случае будет другой. Она будет пропорциональна времени работы . Но зато такой режим никак не скажется на отпуске (ст. 93 ТК).
Женщины с детьми до 1,5 лет могут попросить сменить режим их рабочего дня в части перерывов (ст. 258 ТК). В частности увеличить их длительность, чтобы иметь возможность кормит ребенка. Работодатель как и в предыдущем случае обязан пойти навстречу и установить дополнительные перерывы.
На коррективах настаивает работодатель
У работодателя есть только одна уважительная причина для того, чтобы своей волей изменить своим работникам режим рабочего дня. Это корректировка условий труда: организационные или технологические (ст. 74 ТК). В этом случае необходимость изменений условий трудового договора и рабочего времени в частности придется обосновать. Просто по желанию работодателя сделать это невозможно. Точного перечня причин в Трудовом кодексе нет. Но приблизительный список приведен в Постановлении ПВС N 2 от 17.03.2004 г.:
- смена руководства;
- новые формы организации работы;
- изменение норм труда;
- внедрение новых технологий или оборудования;
- улучшение рабочих мест;
- освоение новой продукции и т.д.
Приказ об изменении режима рабочего времени (образец)
Порядок изменения режима рабочего времени
Порядок внедрения исправлений зависит от того, в каких именно документах зафиксирован действующий режим. Здесь возможны три варианта:
- для всей организации рабочий день одинаков и его режим закреплен в ПВТР;
- единый для всей организации режим рабочего дня прописан в ПВТР и в каждом трудовом договоре;
- индивидуальный для работника режим работы прописан только в его трудовом договоре.
Как вносить исправления в ПВТР
Правила трудового распорядка (ПВТР) - это один из локальных документов организации. Порядок его приема и внесения правок регулируется ст. 190 ТК. Она предусматривает обязательный учет мнения представителей работников. Это логично, учитывая прямую заинтересованность каждого сотрудника в изменении его трудового распорядка.
ПВТР может быть приложением к коллективному договору. Но это не обязательное условие. В этом случае любые вносимые коррективы производятся в том же порядке, что и подписание коллективного договора (ст. 44 ТК). Работодатель и работники в равной степени принимают участие в этом процессе.
Правила распорядка в новой редакции утверждает приказ об изменении графика рабочего времени, с которым необходимо ознакомить всех сотрудников. Спрашивать отдельно согласия работников не требуется. Сама процедура исправления ПВТР уже предполагает учет их мнения. Высказывает его профсоюз или иной орган, избранный работниками.
Изменение индивидуальных условий труда
Если начало и окончание рабочего дня, а также перерывов внесены в трудовой договор, то они рассматриваются как его условия. При этом не имеет значения совпадают ли они с теми, что содержатся в ПВТР. Их смена будет происходить так же, как и любых других условий.
Трудовое законодательство предписывает обязательно спрашивать согласие работника при любых поправках условий его труда (ст. 72 ТК). Рабочее время - не исключение. Согласие должно быть выражено письменно. К трудовому договору добавляется соглашение об изменении режима трудового времени.
Что делать, если работники не согласны
Изменение режима трудового дня, инициированное работодателем, может вызвать негативную реакцию у работников. В дальнейшем развитии событий важную роль играет количество недовольных. И позиция профсоюза, мнение которого работодатель обязан учесть.
Если несогласен кто-то один
Смена работодателем режима трудового времени происходит не за один день. Необходимо соблюсти ряд правил, предусмотренных ст. 74 ТК. Порядок действий будет следующим:
- Издать приказ о введении изменений и внесении их в ПВТР. Сделать это необходимо заблаговременно. Одним из пунктов приказа будет уведомление сотрудников. Сделать это нужно за два месяца или более до начала действия изменений. Кроме того, требуется предварительно получить согласие профкома.
- Уведомить сотрудников. Делается не просто через ознакомление под роспись с приказом. Каждому работнику, которого касаются вводимые поправки вручается письменное уведомление. Если работник отказывается от получения, то ему можно зачитать текст вслух и составить об этом акт. Отсутствующим сотрудникам (отпуск, больничный, командировка) уведомление отправляют заказным письмом.
- Получить от сотрудников ответ. Обычно о своем согласии или несогласии они пишут непосредственно на бланке уведомления. Или же такой документ оформляется отдельно. Хранится согласие на работу в новом режиме в личном деле.
- Прекратить трудовые отношения с несогласившимися работниками. Договор прекращается по причине отказа работника трудится в новых условиях, в частности в новом режиме труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК).
- Заключить допсоглашения с работниками, согласными на смену режим рабочего времени.
Если не согласен профсоюз
Вносить изменения в ПВТР закон предписывает с соблюдением одной небольшой формальности - учета мнения профсоюза. Если этот выборный орган посчитает, что измерение рабочего графика ущемляет права трудового коллектива, то даст мотивированный отказ. После чего последуют дополнительные консультации (ст. 372 ТК).
Если же и в этом случае стороны не договорятся, то работодатель может, конечно, утвердить свой вариант ПВТР приказом. Но у работников в такой ситуации есть право защищать свои интересы. В результате возникнет коллективный спор, который в самом худшем случае приведет к забастовке.
В некоторых ситуациях ежегодный отпуск работника может быть продлен или перенесен на другую дату.
Перенос отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ возможен в следующих случаях:
- если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала;
- когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя;
- в случае временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель оформляет соответствующим приказом.
Поскольку унифицированная форма для данного документа не установлена, предлагаю вам образец приказа о переносе отпуска:
Общество с ограниченной ответственностью «Палитра — М»
10.06.2017 № 24 П
О переносе отпуска
На основании ч.
1 ст. 124 ТК РФ в связи с болезнью заместителя главного бухгалтера Т.С. Новиковой во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска
ПРИКАЗЫВАЮ:
перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск заместителя главного бухгалтера Т.С. Новиковой продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней на даты с 11 по 24 июня 2017 года.
Основание: больничный лист Т.С. Новиковой.
Директор К.М. Запольный
С приказом ознакомлен:
заместитель главного бухгалтера Т.С. Новикова
Приказ Об Изменении Графика Работы Магазина Образец. Запись о работе в режиме гибкого рабочего времени в трудовой книге.Приказ о вербовании работника на сверхурочную работу в выходной либо. Пока трудно понять, как это можно реализовать, например, в условиях работы мелкого чиновника или менеджера по работе с клиентами. Мы имеем многолетний опыт работы на российском рынке снабжения детских садов, общеобразовательных учреждений. На основании приказа Министерства образования и науки РФ от 2075 О
. Это что за тоталитарных й беспредел был при Сталине? В связи с необходимостью своевременной подготовки и сдачи бухгалтерской. Приказ о переходе на сменный магазина на новый. Законодательством не установлено жесткой формы приказа о выходе на работу в выходной день, однако имеются рекомендации. Обязательные пункты приказа о режиме работы предприятия. На входной двери магазина помещается табличка или делается трафаретная. Приказ о режиме работы торговой организации для налоговой образец
. Продолжительность ежедневной работы смены может быть и менее четырех часов, если речь идет о режиме. О режиме работы структурных.
Образец приказа об организации сменного режима работы. Приказ изменения графика. Магазина сменный режим работы 99 Трудового кодекса нужно неукоснительно следовать. Приказ о переходе на сменный режим работы 161 » frameborder=»0″ allowfullscreen>
Как выглядит образец приказа об изменении графика работы. Заполнение приказа о приме на работу осуществляется на основании трудового договора и заявления сотрудника.
Все мы знаем, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В течении данного времени работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора исполняет свои трудовые обязанности.
Неполное рабочее время
Но, в силу различных причин, будь то личные обстоятельства или экономические проблемы, не все работники, да и предприятия могут осуществлять хозяйственную деятельность в течение полной смены.
Поэтому законодатель закрепляет право сторон установить в трудовом договоре условие о неполном рабочем времени.
Кто же имеет право трудиться в условиях неполного рабочего времени?
- беременная женщина;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- лица, осуществляющих уход за больным членом семьи;
- работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком;
- другие работники, в случае, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой их массовое увольнение.
Существуют следующие способы установления режима труда с неполным рабочим временем:
- сокращение продолжительности ежедневной работы или смены на определенное количество рабочих часов;
- сокращение числа рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы или смены;
- сокращение продолжительности ежедневной работы или смены на определенное количество рабочих часов при одновременном уменьшении числа рабочих дней в неделю.
Договоренность о неполном рабочем времени оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующим приказом. Поскольку типовой унифицированной формы этого приказа не существует, предлагаю вам образец приказа о неполном рабочем дне.
Приказ на неполный рабочий день (образец)
Общество с ограниченной ответственностью «Монолит»
11.07.2017 № 77-К
Новосибирск
О работе на условиях неполного рабочего времени
На основании ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Начальника финансового отдела Румянцеву Ольгу Вячеславовну считать с 17.07.2017 работающей на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Установить Румянцевой О.В. следующий режим рабочего времени:
рабочая неделя — четырехдневная, рабочие дни — вторник, среда, четверг, пятница, выходные дни — понедельник, суббота, воскресенье;
продолжительность ежедневной работы — 5 часов, с 12 ч. 00 мин. до 17 ч. 30 мин.;
перерыв для отдыха и питания — 30 минут, с 13 ч. 30 мин.
до 14 ч. 00 мин.
3. Бухгалтеру Музальковой А.С. начислять и выплачивать Румянцевой О.В. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
4. Начислять Румянцевой О.В. заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из оклада 54 000 рублей в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Основание: дополнительное соглашение от 11.07.2017 № 78/02 к трудовому договору от 28.06.2015 № 45/67-ТД.
Директор Н.С.Степанов
С приказом ознакомлены:
начальник финансового отдела О.В. Румянцева
бухгалтер А.С. Музалькова
___________________________________________________________ (наименование юридического лица)
Приказ
«___»________ ____ г.
О введении сменного режима работы
В связи с производственной необходимостью и вследствие ________________ (роста объема выпуска продукции, __________________________________________________________________________, увеличения продолжительности времени обслуживания покупателей, заказчиков и т.п.) а также в соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю: 1. Начиная с «___»________ ____ г. ввести для _________________________ (категории работников)
сменный режим работы, в том числе:
_________ — в 2 смены, продолжительность смены составляет ________ часов;
_________ — в 2 смены, продолжительность смены составляет ________ часов.
При сменном режиме работы установить для работников продолжительность рабочего времени ___ часов в неделю в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две, три или четыре смены.
3. Утвердить:
1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
4 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.
4. В течение рабочего дня установить работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью ___________, который в рабочее время не включается.
5. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________________ календарных дней, состоящий из основного продолжительностью _____________________ (не менее 28) календарных дней; дополнительно _________ календарных дней.
6. Начислять заработную плату сменным работникам в соответствии со штатным расписанием и трудовыми договорами пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
7. Контроль за исполнением приказа возложить на ______________________. (должность, Ф.И.О.) Руководитель /____________/ М.П. С приказом ознакомлены: /______________/ «___»________ ____ г. /______________/ «___»________ ____ г. Главный бухгалтер /______________/ «___»________ ____ г.
Приказ об изменении условий трудового договора — режима рабочего времени (образец заполнения)
Образец документа:
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Приказ»:
Файл текстовой версии: 2,8 кб
————————————————————————— ¦ Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет» ¦ ¦ Приказ N 17 об изменении условий трудового договора ¦ ¦ ¦ ¦г. Москва 09 апреля 2009 г.¦ ¦ ¦ ¦1. В связи с введением новой технологии производства и применением¦ ¦нового оборудования приказываю изменить условия трудовых договоров¦ ¦следующих сотрудников производственного отдела: ¦ ¦- руководителя производственного отдела А.Б. Сидорова; ¦ ¦- главного специалиста В.Г. Петрова; ¦ ¦- специалиста К.М. Мышкина; ¦ ¦- наладчика О.К. Рыбкина. ¦ ¦2. Установить с 10 апреля 2009 г.
график работы подразделения в две¦ ¦смены с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00. ¦ ¦3. Ответственным за составление нового графика работы производственного¦ ¦отдела назначить К.М. Мышкина. ¦ ¦ ¦ ¦Генеральный директор Римский Римский М.А. ¦ ¦ ¦ ¦С приказом ознакомлен, копия приказа получена. ¦ ¦ ¦ ¦Руководитель производственного отдела Сидоров Сидоров А.Б. ¦ ¦Главный специалист Петров Петров В.Г. ¦ ¦Специалист Мышкин Мышкин К.М. ¦ ¦Наладчик Рыбкин Рыбкин О.К. ¦ —————————————————————————
Сколько, в каком режиме и по какому расписанию работать сотрудникам, каждый работодатель решает самостоятельно. Главное условие, чтобы рабочее время не превышало порогов, установленных в законодательстве. Как правило, режим работы устанавливается один раз и на достаточно длительный срок, но иногда, в силу различных обстоятельств, может наступить потребность изменить его. Основной документ, на основании которого происходят перемены — приказ об изменении режима рабочего времени.
ФАЙЛЫ
Как и где отражается режим работы
Документы, которые фиксируют рабочее время сотрудников:
- коллективный или индивидуальный трудовой договор,
- правила внутреннего трудового распорядка.
При этом если на предприятии существует профсоюзная организация, ее мнение при установке рабочего режима должно быть обязательно учтено.
При внесении каких-либо изменений в данный параметр условий работы, в компании должен быть составлен соответствующий приказ, также одобренный профсоюзом. Отсутствие этого документа в случае чего может привести к административному наказанию со стороны надзорных органов в виде достаточно большого штрафа как на само предприятие, так и на его руководителя.
Кто составляет приказ
Приказ об изменении режима рабочего времени составляется от имени директора предприятия любым сотрудником, уполномоченным на написание распорядительной документации. Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т.д.
Готовый приказ передаётся на визирование руководителю фирмы.
Без его подписи он не приобретет законной силы и его без особого труда можно будет оспорить с помощью судебной инстанции или инспекции по труду.
На что опираться про создании приказа
Все приказы, издаваемые в компаниях должны иметь под собой какое-либо обоснование в виде письменного документа или законодательной нормы. В данном случае, в качестве такового можно указать 74 статью Трудового кодекса РФ, положения которой служат прямым основанием для написания распоряжений такого рода, но только при условии, что перемены вызваны изменениями в технических характеристиках или организации условий труда.
А вот на 72 статью Трудового кодекса РФ, которая также может служить основанием для издания приказа об изменении режима рабочего времени, можно ссылаться только в том случае, если данные перемены произошли по взаимной договоренности сторон .
Основные моменты составления приказа
Сейчас не существует стандартного единого для всех образца приказа об изменении режима рабочего времени, поэтому работодатели могут писать его в произвольной форме. В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы. Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся:
- номер документа,
- населённый пункт,
- дата составления документа,
- название организации,
- суть распоряжения, т.е. новый режим рабочего времени,
- основание для его написания,
- ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО (здесь это обычно специалист или начальник отдела кадров).
Хорошо, если тут же будут указаны причины, по которым произошли данные изменения (оптимизация производственного процесса, сложное материальное положение компании или, напротив, увеличение объема работ и т.д.). Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их наличие нужно обозначить в отдельном пункте.
Надо сказать, приказ может касаться как отдельных работников предприятия, так и всего коллектива в целом: информацию об этом также нужно отразить в документе.
Как правильно оформить приказ
Как и к описательной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, так что приказ можно писать на обычном чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде. Единственное, что надо соблюдать непременно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг.
Кроме этого, приказ обычно подписывают работники, ответственные за его выполнение и те представители персонала, кого он касается напрямую.
Подписи последних, хоть и не должны присутствовать на документе в обязательном порядке, свидетельствуют о том, что их авторы ознакомлены с распоряжением и согласны с ним.
Ставить на приказе печать строгой необходимости на сегодняшний день нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только в тех случаях, если эта норма установлена во внутренних локальных актах фирмы. В общем порядке, относимом, в том числе и к юридическим лицам, печати и штампы к применению уже не требуются.
Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре , но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию).
После написания приказа
После того, как приказ будет издан и все сотрудники с ним ознакомятся, на основании него происходит заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (в связи с переменами в условиях труда, к которым относится режим рабочего времени), а также вносятся необходимые изменения в правила внутреннего трудового распорядка.
Как и сколько времени хранить бланк
На весь период действия приказ должен быть подшит с остальной распорядительной документацией в отдельную папку, которую необходимо держать в месте с ограниченным доступом. После того, как актуальной документа пройдет, его следует отдать в архив организации, где он должен храниться период, установленный по закону (но не менее трех лет ) или срок, прописанный во внутренних локальных нормативных бумагах предприятия.
Приказ об изменении режима рабочего времени - образец 2016 года может потребоваться в том случае, если установленный в организации регламент работы будет изменен или отличается от стандартов, установленных законодательно. Об особенностях корректировки режима рабочего времени и порядке оформления соответствующего приказа пойдет речь в этой статье.
Как изменить режим рабочего времени по инициативе работодателя
Режиму работы посвящена ст. 100 Трудового кодекса, которая определяет, что расписание трудовой деятельности коллектива предприятия фиксируется правилами внутреннего трудового распорядка. Если же регламент рабочей деятельности отдельных сотрудников отличается от общего порядка, условие о режиме работы должно найти отражение в их трудовых договорах.
По желанию руководства организации трудовой распорядок может быть изменен:
- в сторону уменьшения рабочего времени (ст. 74 ТК РФ);
- эпизодически для выполнения сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ).
В обоих случаях порядок изменения трудового расписания предполагает оформление:
Не знаете свои права?
Заявление работника на изменение режима рабочего времени
Распорядок трудовой деятельности может быть изменен и по согласованию работника с руководством предприятия. При этом если с такое желание выскажет сотрудник, подпадающий под определение ч. 1 ст. 93 ТК РФ, отказать работодатель ему не вправе.
Изменение режима рабочего времени по инициативе работника должно предваряться заявлением в адрес руководителя предприятия. Документ оформляется по стандартным правилам, предусмотренным для подобного рода документации:
- в шапке указывается адресат — руководитель компании и заявитель — работник;
- далее после слова «заявление» следует просьба изменить режим труда с указанием желаемого графика работы и причин, которые требуют таких перемен (например, по семейным обстоятельствам);
- ниже ставятся дата и подпись работника с расшифровкой.
После согласования заявления у руководства для изменения рабочего графика оформляются:
- приказ;
- доп. соглашение к трудовому договору.
Приказы об увеличении рабочего времени и об изменении графика сменности
| Скачать форму приказа |
Приказ об изменении режима рабочего времени не имеет единой законодательной формы. Однако на основании практики кадрового делопроизводства в таком документе должна быть следующая информация:
- наименование фирмы, место и дата составления документа;
- список работников, в отношении которых имеет место увеличение времени работы;
- основания для увеличения времени труда;
- дата проведения сверхурочных работ, их длительность;
- порядок оплаты излишне отработанного времени;
- подписи руководителя и ознакомленных с документом специалистов.
По этому же образцу может быть составлен приказ о внесении корректив в график сменности, с тем лишь отличием, что основания изменений, списки сотрудников и дата корректировки будут относиться к существующему графику. Кроме того, в этом случае стоит указать сроки, на которые вносятся изменения в расписание работы, либо отметить, что такие изменения бессрочны.
Каждый труд должен иметь определенные временные рамки. Для этого на предприятиях, прежде всего, принимаются положения с описанным режимом работы и отдыха (включая моменты с дополнительными правами для беременных). Нанимаясь на работу, работник должен понимать, какой график его ожидает. Зачастую именно график работы и отдыха является решающим моментом для принятия положительного решения при трудоустройстве.
Если же работодатель решает издать
Режим рабочего времени по Трудовому кодексу
График работы и отдыха настолько важное понятие, что его основы законодательно закреплены во многих нормативных актах РФ, включая особенности сокращения рабочего дня в случае жары . Регулируются нормы труда посредством статей Трудового кодекса. Глава 16 в кодексе полностью отведена для освещения факта правильного формирования рабочего времени. Мельчайшие нюансы описаны в шести статьях раздела. Статья 100 ТК РФ о режиме рабочего времени предусматривает возможность формирования рабочего графика на усмотрение нанимателя.
Рабочий график может устанавливаться следующим образом:
- 5 дней 8-часовой работы + 2 дня отдыха.
- 6 дней 7-часовой работы + 1 день отдыха.
- Сменный график.
- Гибкий график.
Кроме того, наниматель обязан обеспечить работникам перерыв для отдыха и принятия пищи (подробнее вопрос о том, как рассчитываются и определяются перерывы на отдых в рабочее время по Трудовому Кодексу, раскрывается ). Работники должны отдыхать как между сменами, так и иметь законные выходные в течение недели.
Кроме того, бывают случаи, когда рабочий день будет уменьшен. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с особенностями трудового процесса и состоянием здоровья работников. Детали — .
Порядок установления режима рабочего времени
Режим рабочего времени и порядок его установления полностью ложится на плечи нанимателя. Руководствуясь имеющимися государственными НПА он обязан закрепить все нюансы формирования режима рабочего времени в Положении по предприятию. Формируя Положение, необходимо помнить о важных аспектах.
Не все принятые работники могут трудиться полный день :
- Работники, которым менее 18 лет, могут работать от 5 до 7 часов.
- Инвалиды вне зависимости от имеющейся степени инвалидности. Их график определяется индивидуально, в зависимости от назначений врача.
- Производства из категории опасных не могут иметь смены больше 8-ми часов.
Для любого принятого работника его график должен быть описан в трудовом договоре. Общие пункты режима закрепляются во внутренних документах предприятия.
О том, как рассчитывается суммированный учет рабочего времени в 2018 году при сменном графике можно узнать в статье по ссылке .
Приказ об установлении режима рабочего времени – образец
Введения Положения об установлении трудового графика по предприятию сопровождается обязательным изданием приказа. В процессе работы организации, могут быть различные изменения в установленных нормах учета труда, которые также требуют утверждения. А некоторые нанятые работники и вовсе требуют особой организации работы и отдыха. В любом из указанных случаев издается приказ. В приказе прописываются особые условия труда отдельного коллектива или конкретного работника.
В приказе следует указать следующую работу:
- Дату начала нового учета.
- Участок или конкретное лицо, на которое распространяется действие приказа.
- Прописать отдельно по пунктам начало дня и его конец.
- Указать перерывы на еду и технологические.
- Уточнить количество выходных и дни недели, на которые они приходятся.
Контроль за выполнением приказа возлагается на ответственных лиц.
Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников
Положение должно охватывать все сферы конкретного предприятия и описывать разные системы учета труда.
В Положении указывается следующая информация :
- Основополагающие моменты приема и увольнения.
- Права сторон и их обязанности.
- Указываются конкретные цифры работы и отдыха.
- Освещается ответственность нанятых лиц за несоблюдение указанных норм.
- Отдельно при необходимости описывается установленный сменный график.
Крупные предприятия имеют смешанный тип рабочего времени. Все эти нюансы в обязательном порядке отражаются в Положении.
Виды режимов рабочего времени
Графики работы устанавливаются организациями в связи с принятыми нормами.
Так, учет труда и отдыха может подразделяться на следующие категории :
- Обычный – пятидневная неделя работы и два дня отдыха.
- Ненормированный – это время, когда работник трудится по незапланированному заранее режиму.
- Гибкий – работник сам определяет, как ему распределить необходимые для отработки часы.
- Сменный – при котором время труда и отдыха чередуется и может приходиться как на день, так и на ночь, на будни или выходные.
- Вахтовый – сотрудник работает подряд несколько смен с небольшими перерывами на сон и отдых.
- Раздробленный – при котором смена делится на части.
- Неполный – для особых профессий или сотрудников.
Объединяет эти режимы лишь одно – сумма отработанных часов не должна превышать законодательно разрешенную.
Кстати, о том, как выглядят правила внутреннего трудового распорядка ООО (образец 2018 года), рассказано в следующем материале .
Что такое работа в режиме гибкого рабочего времени?
Современные организации все чаще применяют для своих работников гибкий учет выполненной работы. Относится это скорее к профессиям творческим, там, где для выполнения поставленной задачи необходимо собрать достаточно информации. Учет происходит путем пропускной системы или методом ежедневно производимых отметок в книге учета отработанных часов. Суть данного вида труда заключается в том, что сотрудник может сам координировать свой день. А также определять, когда ему удобно работать. Главное, чтобы он отрабатывал месячную положенную норму.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Указанные в ТК РФ нормы могут быть пересмотрены для следующих категорий:
- Педагогических сотрудников, работающих в образовательных или иных учреждениях.
- Медработников.
- Для водителей автомобилей, грузовых машин, поездов и другого вида транспорта.
Педагоги по статье 333 ТК РФ должны работать по сокращенному рабочему графику. В неделю количество отработанных часов должно быть равно 36. Работать больше педагогам не запрещается, но все сверхурочные часы должны быть оплачены в полуторном размере.