НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ВЫ БУДЕТЕ:
- Оформлять все документы по движению кадрового состава
- Формировать документы в 1С ЗУП 8
- Составлять локальные акты, письма, инструкции
- Подробно разбирать трудовой кодекс на отдельных ситуациях
|
Объем часов |
Будни | Выходные |
Базовая цена |
Цена со скидкой | Цена для юр.лиц |
Индивид. обучение |
Записаться на курс |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Утро 10 00 -14 05 |
День 14 10 -18 15 |
Вечер 18 30 -21 35 |
Утро 10 00 -14 05 |
День 14 10 -18 15 |
Вечер 18 30 -21 35 |
||||||
| 96 | 15.05-05.06*
пн-ср-пт 10:00-15:10 |
20.05-26.06 пн-ср-пт |
18.05-16.06* сб-вс 14:10-19:15 |
19 706 | 15 900 | 17 490 | |||||
МЕТОДИЧЕСКИЙ И НАГЛЯДНЫЙ МАТЕРИАЛ КУРСА
Конспекты
- это готовые лекции с примерами, образцами заполнения документов и ссылками на ТК РФ. Вы ничего не записываете, и таким образом экономите время для практики на примере предприятии. Смотр
ите фрагмент конспекта>>>
Рабочая тетрадь
- это практическое пособие, руководство по работе с документами на сквозном примере предприятия.
Папка кадровика
- это папка с образцами кадровых документов, создаваемых Вами под руководством преподавателя и в процессе самостоятельной работы
Методическое пособие по 1С
- это руководство для работы в программе 1С. Все документы по предприятию Вы вводите в программу.
ОСОБЕННОСТИ ОБУЧЕНИЯ
Теория и практика –
ОДНОВРЕМЕННО
Небольшой блок теории сразу закрепляется практикой, то есть работой в реальной компании с одновременным применением программы 1С
По окончании курса Вы получите:
- Удостоверение о повышении квалификации утвержденного государством образца
Программа курса соответствует требованиям профстандарта "Специалист по управлению персоналом" (Приказ от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом")
Для поступления требуется:
- Диплом (о высшем или среднем специальном образовании))
*Внимание!
Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с 273 ФЗ "Об образовании" ст. 107, требуется перевод диплома на русский язык.
- Паспорт
ПРОГРАММА КУРСА
1. Организация кадрового делопроизводства в компании
- Номенклатура дел кадровой службы
- Классификация документов в кадровой службе: виды документов, сроки их хранения
- Оперативное хранение документов в отделе кадров. Примеры хранения дел
Составление акта приемки дел документов в отделе кадров
Составление номенклатуры дел
Самостоятельная работа: Составление докладной записки на предмет приемки дел документов в отделе кадров
2. Законодательная база кадрового делопроизводства
- Структура нормативных актов: Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, разъяснения соответствующих органов, Международные источники трудового права
- Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ
3. Локальные нормативные акты
- Общая характеристика локальных нормативных актов: Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов
- Правила внутреннего трудового распорядка: Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР
- Положение о защите персональных данных: Общая характеристика о персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности
- Должностная инструкция: Общая характеристика. Содержание должностной инструкции. Методика разработки. Профессиональные стандарты
- Положение об оплате труда
- Аудит Правил внутреннего трудового распорядка на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
- Составление Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение о защите персональных данных
- Составление должностных инструкций на специалиста отдела кадров и водителя автомобиля
Самостоятельная работа: Составление должностных инструкций
Составление приказа об утверждении локальных нормативных актов
4. Штатное расписание, организационная структура, штатная расстановка
- Организационная структура: Общая характеристика.
- Форма штатного расписания: Порядок утверждения, составления. Внесение изменений и исправлений. Обязательные реквизиты штатного расписания. Ситуации из практики. Типичные ошибки кадровиков при заполнении.
- Утверждение штатного расписания. Внесение изменений в ШР
- Штатная расстановка
Составление штатного расписания
Составление штатной расстановки
Самостоятельная работа: Составление приказа об утверждении штатного расписания
Практика в 1С ЗУП 8.3: Ввод кадровой информации. Штатное расписание
Заполнение справочников
Штатное расписание
5. Прием сотрудника на работу
- Основные этапы приема сотрудника на работу: Общая характеристика этапов приема на работу
- Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу: Общая информация о прохождении медосмотров при приеме на работу
- Особенности приема отдельных сотрудников и категорий граждан: руководитель, МОЛ, лица с ограниченными возможностями
- Перечень документов при приеме на работу: Перечень документов для оформления трудового договора и заполнения личной карточки Т-2, Основные и дополнительные документы при приеме на работу. Документы при приеме на работу отдельных категорий работников: граждане с ограниченными возможностями и другие
- Правила заполнения личной карточки Т-2: Общие требования к ведению и заполнению Т-2
- Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу: Общие требования к ведению и заполнению приказов о приеме на работу
Практический навык работы с индивидуальной программой реабилитации инвалида при приеме на работу
Составление реестра приема документов для заключения трудового договора
Составление заявления о приеме на работу
Составление личной карточки Т-2 на работников
Составление приказа о приеме на работу
Составления уведомления о приеме на работу в Военный комиссариат
Аудит приказов о приеме на работу на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
Самостоятельная работа: Составить приказы о приеме на работу
Составить личные карточки Т-2 работников
Составить реестры приемов документов
Практика в 1С ЗУП 8.3:
Справочник Сотрудники
Ввод персональных данных
Оформление приема на работу
6. Испытание при приеме на работу
- Испытание при приеме: Срок испытания. Отражение в трудовом договоре. Порядок прохождения периода испытания. Оплата.
Самостоятельная работа: Составление документов о прохождении испытательного срока
7. Совместительство и совмещение. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- Работа по совместительству:Порядок оформления. Особенности заключения трудового договора. Оплата труда совместителя
- Совмещение по должности: Порядок оформления. Оплата труда работника
- Оформление расширение зоны обслуживания: Общая характеристика расширение зоны обслуживания, временное исполнение должностных обязанностей.
Оформление документов по временному исполнению обязанностей
Оформление документов по расширению зоны обслуживания
Самостоятельная работа: Оформление документов по сотруднику – дополнительное соглашение к трудовым договорам в заданиях, указанных в РТ
Практика в 1С ЗУП 8.3: Прием сотрудников. Изменения штатного расписание
Прием на неполною ставку.
Прием по совместительству
Установление доплаты за совмещение, персональных доплат и компенсационных надбавок
8. Трудовая книжка
- Организация работы с трудовыми книжками: Требования к бланкам трудовой книжки. Основные требования к оформлению титульного листка
- Порядок заполнения трудовой книжки: Основные сведения внесения записей в трудовые книжки. Порядок внесения исправлений в записи
- Порядок ведения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним:
- Правила внесения записей в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Заполнение трудовой книжки с нуля (заполнение титульного листка трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку)
Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника, предоставившего трудовую книжку
Заполнение Книги по учету движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Заполнение дубликата трудовой книжки
Самостоятельная работа: Внесение записи в трудовые книжки сотрудников о приеме на работу
Практика в 1С ЗУП 8.3: Зарплата и другие виды начислений
Начисление зарплаты
Удержание из зарплаты
Выплата зарплаты
Расчет начислений по авансу
9. Трудовой договор. Договор ГПХ
- Трудовой договор: Общая характеристика трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
- Срочный ТД, основания для заключения
- Договор ГПХ: Основные отличия от трудового договора
- Изменение условий ТД. Оформление доп. соглашений к ТД: Общая характеристика изменение условий трудового договора. Переименование должности или перевод сотрудника на другую должность. Изменение графика работы. Режим труда беременной сотрудницы. Изменение работником персональных данных.
Составление трудового договора с главным бухгалтером и инженером по охране труда
Аудит договора гражданско-правового характера на предмет наличия признаков трудового договора
Оформление переименование должности
Оформление перевода сотрудника на другую должность
Оформление изменение персональных данных
Оформление изменения графика работы и оплаты труда
Изменение заработной платы
Изменение условий трудового договора по результатам СОУТ
Переименование работодателя
Внесение записей в трудовые книжки: о переименовании должности, о переводе, о смене ФИО, о переименовании работодателя
Внесение информации в личные карточки Т-2 работника
Самостоятельная работа: Составление трудовых договоров на работников
Составление договора гражданско-правового характера
Практика в 1С ЗУП 8.3: Прием сотрудников. Изменения кадровых данных
Прим по срочному ТД
Оформление ГПД
Изменения условий труда
10. Отпуск
- График отпусков: Порядок составление и утверждение
- Общие положения об отпусках: Ежегодные оплачиваемые отпуска. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы. Порядок их предоставления
- Отдельные виды отпусков: Ученический; дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям граждан РФ
- Расчет дней отпуска
Составления уведомления о дате начала отпуска
Расчет количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и составление заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Расчет количества дней отпуска
Составления заявления отпуска без сохранения зарплаты
Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет
Внесение информации об отпусках в карточку Т-2 работников
Самостоятельная работа: Расчет количества дней отпуска
Оформление уведомлений о дате начала отпуска
Практика в 1С ЗУП 8.3: Оформление отпусков:
Ежегодный оплачиваемый;
Отпуск без сохранения заработной платы
Дополнительные оплачиваемые отпуска.
График отпусков. Порядок переноса отпуска по графику.
11. Увольнение
- Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общая характеристика увольнения по инициативе работника.
- Увольнение материально-ответственного лица. Увольнение отдельных категорий работников.
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: сокращение, прогул)
- Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон
- Прекращение срочного трудового договора. Общая характеристика прекращения срочного трудового договора.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон:
- Увольнение в связи с призывом в армию. Увольнение в связи со смертью работника – общая характеристика.
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Аудит служебной записки и акта на предмет соответствия действующему законодательству
Составление документов об увольнении сотрудников
Составление документов на отправку трудовой книжки по почте
Аудит приказов
Внесение информации об увольнении в трудовые книжки сотрудников
Внесение информации об увольнении в личные карточки Т-2 работника
Самостоятельная работа: Составление правильной служебной записки о факте прогула и акта об отсутствии на рабочем месте
Практика в 1С ЗУП 8: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (прогул). Оформление документов при увольнении.
12. Больничный лист. Пособия. Страховой стаж
- Страховой стаж: Общая информация и порядок подсчета страхового стажа
- Больничный лист: Оформление и заполнение больничного листа
- Различные виды пособий:
- Пособие по беременности и родам.
- Пособие по случаю рождения ребенка;
- Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
- Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и другие пособия.
Составления заявления о выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Составление справки о том, что работник не использует отпуск по уходу за ребенком и пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Заполнение больничного листка (на бумажном носителе)
Практика в 1С ЗУП 8.3: Оплата по листку нетрудоспособности. Отпуск по уходу за ребенком.
Оплата по листку нетрудоспособности. Больничный, во время ежегодного оплачиваемого отпуска
Оплата по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком
Оплата пособия по беременности и родам
Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
13. Командировка
- Понятие о служебные командировки
- Гарантии и компенсации при направлении работника в служебные командировки
- Рабочее время: нормальное, сокращённое
- Работа в выходные и (или) праздничные дни. Сверхурочная работа
- Суммированный учет рабочего времени. Учет переработок
- Табель учета рабочего времени: Общая характеристика. Ответственные лица за ведение ТУРВ. Порядок проверки ТУРВ на предмет наличия/отсутствия ошибок перед сдачей в бухгалтерию.
Составление ТУРВ на подразделение
Составление графика сменности
Практика в 1С ЗУП 8.3: Учет рабочего времени. Служебные командировки
Привлечение к работе в выходной день.
Направление в служебную командировку
Изменение графика работы: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику
Табель учета рабочего времени.
15. Воинский учет
- Рекомендации по ведению воинского учета: Нормативное регулирование. Перечень документов
- Порядок внесения записей в личную карточку Т-2
- Общая характеристика спец. оценки условий труда: Нормативно-правовая база
- Порядок проведения СОУТ: Документы, необходимые от работодателя для того, чтобы провести СОУТ. Организации, которые имеют право проводить СОУТ
- Сводная ведомость по результатам специальной оценки условий труда: Основной документ для работы сотрудников отдела кадров.
- Гарантии и компенсации работникам: Предоставление гарантий родителям, имеющих детей-инвалидов. Гарантии и компенсации работникам-донорам. Гарантии и компенсации работникам, являющихся участниками боевых действий, участниками ликвидации последствий
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Растущие требования к ведению кадровых дел со стороны проверяющих органов, требуют постоянной адаптации программы в соответствии с этими требованиями. Именно поэтому, курс насыщен практическими примерами и задачами из жизни реальных компаний.
Что дают наши курсы кадровое делопроизводство с нуля:
- Курс кадровое дело с нуля включает принципы составления всех кадровых документов
- Знание Трудового законодательства
- Навыки работы в программе 1С ЗУП 8
- Практические знания в подборе и найме персонала
Обучение кадровому делопроизводству с нуля в нашем центре позволит Вам использовать полученные знания в весьма востребованной профессии кадровика-универсала.
Для кого подходит обучение кадровому делу с нуля?
В сегодняшних условиях кризиса наши курсы кадрового дела идеально подходят для таких специалистов, как менеджер по персоналу, бухгалтер, инспектор по кадрам, руководителей, на которых возлагают функции кадрового дела со знанием 1С ЗУП и функции по подбору и найму персонала. Подходит курс кадровое делопроизводство и для начинающих специалистов, которые хотят начать карьеру кадровика. Закончив курс по кадрам, наши студенты получают дополнительное профессиональное образование – Специалист по кадрам со знанием 1С ЗУП 8
Программа курсы отдел кадров в Москве разработана под потребности рынка труда и курсы 1с кадры абсолютно точно отражают все необходимые навыки для работы специалиста-кадровика.
Курс дополняет модуль, который поможет освоить рекрутинговые навыки менеджера по кадрам, курсы дополняет блок по приему и поиску персонала.
Курсы повышения квалификации для кадровиков - необходимость, вытекающая из динамики развития законодательных актов. Повышение квалификации предполагает ознакомление сотрудников кадровых службы, HR-подразделений компаний, их руководителей агентств, с законодательной базой регулирования правоотношений и практики их применения.
Повышение квалификации позволяет сотруднику компании выйти на новый уровень знаний. Занимаясь работой, не всегда возможно уделять внимание теоретической подготовке. Даже окончив высшее учебное заведение по специальности, можно не успеть охватить все изменения, которые происходят в законодательстве в дальнейшем. Курсы для специалистов по кадрам позволяют:
- обеспечить соответствие внутрикорпоративных актов действующим законам;
- соблюдать законные процедуры при оформлении работников на работу, их переводе или увольнении;
- оптимизировать работу штата предприятия.
Повышение квалификации по управлению кадрами всегда добавит знаний слушателю и позволит обрести уверенность в действиях. Разумно осуществлять и как в рамках работы, так и при намерении стать отличным специалистом.
Для работников отдела кадров
Все сотрудники кадровых отделов нуждаются в "оттачивании" своих знаний. Если вы рядовой работник - вам есть куда расти, если же вы руководитель, то курсы для руководителей по персоналу будут включать в себя более продвинутую программу обучения. Законодательство устанавливает множество норм, предъявляющих требования к кадровым документам. Для того, чтобы проверка трудового инспектора не застигла вас врасплох, посещайте курсы повышения квалификации для начальников отдела. Они включают в себя насыщенный курс из более чем десяти занятий, дают быстрый результат.
Посещение программы повышения полезно как для сотрудника частной компании, так и государственного предприятия. Трудовые правоотношения на государственной службе регулируются дополнительными нормативными актами, о которых вы также узнаете на курсах.
От того, насколько эффективно работают сотрудники компании, зависит и прибыль предприятия. Задача по-настоящему классного специалиста - не только соответствовать требованиям закона в работе, но и уметь оптимально организовать с точки зрения штатного состава бизнес работодателя. На курсах повышения квалификации отдела кадров (Human Resources) вас научат, как правильно работать во всех направлениях и быть подготовленными к различным рабочим ситуациям.
Кадровая политика и управление кадрами на предприятии (главные задачи).
Обзор Трудового Кодекса Российской Федерации.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства России.
Правила оформления трудового договора и внесение в него изменений.
- Обязательные условия договора и дополнительные.
- Договор с руководителем предприятия. Обзор судебно-административной практики.
- Гражданско-правовой характер договора. Главные отличия.
- Практическая работа по решению кейсовых задач на примере определенных практических ситуаций.
Рабочее время и нормы труда. Время отдыха.
- Порядок расчета нормы рабочего времени, по приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
- Порядок оформления совместительства, совмещения и сверхурочной работы. Оплата.
- Особенности работы ночью, в выходные и праздничные нерабочие дни. Начисление компенсации.
- Особенности труда женщин. Предусмотренные льготы и гарантии.
- Составление табеля учета рабочего времени. Среднесписочная численность, правила расчета.
- Практическая работа по оформлению табеля учета рабочего времени.
Отпуск.
- Виды отпусков и порядок их предоставления. Отпуск и неполная занятость.
- Составление графика отпусков и порядок его утверждения.
- Практическая работа по исчислению стажа работы, который дает право на отпуск.
Подготовка основных кадровых документов и порядок их оформления.
- Приказы по личному составу, их виды, учет и сроки хранения.
- Формирование личных дел и их ведение.
- Подготовка документов к хранению в архивах.
- Практическая работа по изучению и заполнению унифицированных форм.
Трудовые книжки и другие кадровые документы.
- Заполнение трудовой книжки.
- Особенности страхового и общего трудового стажа.
- Практическая работа: исчисление и расчет стажа соответственно изменениям подзаконных нормативных актов РФ.
- Санкции, предусмотренные за отсутствие, или ненадлежащее оформление кадровых документов.
- Практическая работа с тематическими тестами, в которых учтены конкретные практические ситуации.
Отчетность, которая предоставляется местным органам власти.
Особенности трудовых споров и порядок рассмотрения их в суде. Возмещение ущерба, который был нанесен организации.
- Прекращение трудового договора на разных основаниях (правовые аспекты).
- Судебная практика, рассмотрение практических ситуаций.
- Практическая работа по расчету компенсации за неиспользованный отпуск (или удержания за отпуск предоставленный авансом) при увольнении сотрудника.
Собеседование - зачет.
Начинающий: 20000 в месяц
Опытный: 35000 в месяц
Профессионал: 60000 в месяц
Востребованность профессии
Проблем с трудоустройством у выпускников практически не возникает. Почти в любой организации, штат которой превышает 150 человек, существуют должности по работе с персоналом. В тоже время в крупных компаниях отдел по персоналу может насчитывать свыше 10 сотрудников.
Где учиться на профессию Специалист по кадрам в Москве
Для кого подходит профессия
Специалист отдела кадрового делопроизводства должен по своим личным качествам быть стрессоустойчив, ответственен, работоспособен. Также для него важно умение завоевать авторитет; умение ясно, четко излагать свои мысли; умение планировать личное время; умение контролировать свои эмоции; открытость к новому опыту, новым контактам; дисциплинированность, пунктуальность; умение работать в команде; стремление помогать другим; умение анализировать информацию; внимательность к деталям, аккуратность; умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в коллективе.
Условия труда
Постоянный график работы, нормированный рабочий день. Возможна сверхурочная работа.
Карьера
Шанс построить вертикальную карьеру для специалиста отдела кадрового делопроизводства невелик. Карьерный рост возможен только, если специалиста наделят дополнительными функциями или поручат ему руководство HR-проектами. А вот горизонтальное движение вполне обычно для специалистов. Некоторые становятся серьезными стратегическими партнерами, входят в состав правления. Известны даже случаи перехода в генеральное руководство компании.
Обязанности
Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.
Оцените профессию: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10Курсы кадрового делопроизводства в учебном центре «ГЦДПО» в Москве - обучение начинающих кадровиков «с нуля» и профессиональное повышение квалификации. Основы организации кадровой службы, ведения делопроизводства и управления персоналом (правовые, административные и психологические аспекты).
Кадровое делопроизводство (КДП) - основа управления человеческими ресурсами любой организации, вне зависимости от форм собственности и численности предприятия.
Знание Трудового кодекса РФ и способов применения норм трудового права - это ключевые требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы, бухгалтерам и руководителям любого уровня.
Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность. С помощью кадровых документов, используемых в качестве письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в суде.
В ходе обучения кадровому делу вы:
- получаете актуальную нормативно-правовую базу (основу КДП);
- формируете комплекс навыков, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей сотрудника кадровой службы;
- получаете знания и навыки о способах и методах применения норм трудового права;
- рассматриваете «сложные случаи» применения норм трудового права;
- выполняете практические задания;
- развиваете компетенции актуальные для современного рынка.
Цель курса кадрового делопроизводства
- Сформировать практические навыки оформления служебной документации, в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от форм собственности предприятия.
Задачи курса кадровиков:
- Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения кадрового документооборота.
- Сформировать (актуализировать) знания и навыки оформления кадровой документации согласно нормативным требованиям.
- Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения учетных форм для работы с фондами.
- Сформировать (актуализировать) знания и навыки систематизации и архивации документов.
- Определить способы работы с трудовыми мигрантами, учитывая последние изменения трудового законодательства.
- Отработать полученные знания на практических ситуациях.
В результате обучения на кадровых курсах:
- формируется знания и практические навыки ведения кадрового делопроизводства в современной организации.
Дистанционное обучение
Данный курс можно изучить очно и дистанционно!
«Курсы кадрового делопроизводства. Организация и управление кадровой службой». Для дистанционного обучения необходимы персональный компьютер и доступ в Интернет. Поэтапно предоставляются учебные и методические материалы, а уровень знаний предмета определяется с помощью итогового онлайн-теста. Время на подготовку к итоговому тесту не ограничивается. Цена дистанционного курса - 5500 руб. Преимущество онлайн обучения - не нужно подстраиваться под расписание занятий - вы занимаетесь тогда, когда вам это удобно.
Учебная программа курса
Занятие 1. Постановка кадрового делопроизводства в организации
- Нормативно-правовая база.
- Локальные нормативные акты организации.
- Организационная структура
- Штатное расписание.
Занятие 2. Процедура оформления приема на работу
- Правила оформления
- Трудовой договор
- Правила оформления трудовой книжки
- Правила оформления личной карточки работника.
- Правила ознакомления работника
- Особенности приема несовершеннолетних граждан
- Особенности приема Генерального директора
- Особенности приема иностранных граждан
Занятие 3. Режим труда и отдыха
- Понятия и определения
- Ненормированный рабочий день
- Сверхурочная работа
- Сокращенный рабочий день
- Работа в ночное время
- Сменная работа
- Суммированный учет рабочего времени
- Совместительство и совмещение
Занятие 4. Оформление кадровой документации. Практическое занятие
Занятие 5. Отпуск
- Виды отпусков
- Процедура оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Процедура оформления учебного отпуска
- Процедура оформления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
- Расчет больничного листа
Занятие 6. Служебная командировка
- Понятие служебной командировки
- Разработка Положения о служебных командировках.
- Оформление служебной командировки
Практическое занятие
Занятие 7. Перевод и увольнение работника
- Служебный перевод
- Оформление перевода
- Перемещение
- Основания увольнения работника
- Процедура увольнения
- Дисциплинарное взыскание
Занятие 8. Воинский учет
- Понятие воинского учета
- Организация воинского учета
Практическое занятие
Итоговая аттестация